★提醒3月31日前要記得完成110年年度申報！ 公司法有規定每年3月1日起開始辦理110年「年度申報」 依規定應將截至110年底之「公司董事、監察人、經理人及持有股份(或出資額)超過10%股東」申報至「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」，並要於3月31日前完成申報。 相關網站： ◆中華民國經濟部 https://www.moea.gov.tw/MNS/populace/news/News.aspx?kind=1&menu_id=40&news_id=98968

一、法律上的權利義務 　　分公司是總公司的分支機構，分公司不具有法人格，故不具有獨立的法律地位，因此不獨立承擔民事責任，總、分公司合為一個法律個體，由總公司一併負責。但為評估分公司的營運績效，平常總、分公司可能各自有會計帳務紀錄，但年度會將總、分公司的會計帳務紀錄加以結合為單一法律個體的整體報表。 　　母、子公司係不同的法律個體，母公司是透過持有子公司的股份而享有子公司的營運成果。子公司具有自己的法人格，獨立承擔法律責任。各自有各自的會計帳簿紀錄與財務報表。 總／分公司 母／子公司 法律上 同一個體 各自為法人身分 稅務上 統一合併申報 各自申報 記帳上 各自記帳外， 年度末會合併 各自記帳 二、稅務 　　分公司基於管理績效目的通常會有自己的會計帳簿紀錄跟總公司分開；子公司則有自己的會計帳簿紀錄跟母公分獨立分開。但兩者在稅務上的申報方式差異是很大的。以下以簡單的例子說明： 　　因分公司不是獨立的法律個體，分公司的營運成果（年度是盈利或虧錢）要和總公司合併申報，一起計算納稅額。例如：分公司帳簿結算年度有淨利100萬，總公司結算年度淨利有200萬，那年度申報時必須是將分公司與總公司的帳簿結合為單一個整體報表，也就是年度淨利300萬元向國稅局進行稅務申報所得。 　　子公司是一個獨立的法律個體，母、子公司分別向國稅局執行納稅義務，各自填寫稅務申報書。前述的例子就是子公司淨利100萬元自己向國稅局申報，母公司的200萬元亦是自己向國稅局申報所得。 單位(萬元) 盈虧 獲利加總 僅總／分公司 須加總 營所稅20% 營所稅加總 總公司 獲利200 300 60 60 分公司 獲利100 母公司 獲利200 無須加總 40 60 子公司 獲利100 20 【那前面說的這個稅務實際上有什麼影響呢？】 　　如果預計新設的這個公司未來會有獲利，而且設立新公司的國家租稅優惠是比原本公司來得好的話，那成立子公司可直接享受到當地國所提供的稅務優惠和公司政策優惠（表一）；反之，但如果新設公司初期會虧損，那成立分公司有可能可以減輕原有國家總公司的稅務負擔（表二），但這需綜合評估兩國的租稅規定，因此公司經常會需要進行國際租稅規劃的討論來決定。 表一｜預設初期會獲利 單位(萬元) 盈虧 獲利加總 僅總／分公司 須加總 營所稅 台20% 他國10% 營所稅加總 總公司(台) 獲利200 300 60 60 分公司(他國) 獲利100 母公司(台) 獲利200 無須加總 40 50 子公司(他國) 獲利100 10 營業稅→總／分公司60大於母／子公司50 故此時設立子公司較好 表二｜預設初期會虧損 單位(萬元) 盈虧 獲利加總 僅總／分公司 須加總 營所稅 台20％ 他國10% 營所稅加總 總公司(台) 獲利200 100 20 20 分公司(他國) 虧損100 母公司(台) 獲利200 無須加總 40 40 子公司(他國) 虧損100 0 營業稅→總／分公司20小於母／子公司40 故此時設立分公司較好 簡單一點的情境來看，新設公司與原有公司都在台灣，則考量的情境也類似，如果一家虧損，一家獲利，那成立分公司讓分公司盈虧與總公司合併報繳，會比母子公司分開報繳的整體稅務負擔來得低。 　　例如：甲公司今年淨損100萬，乙公司今年淨利200萬，若甲乙是總分機構，則公司合併申報會是淨利100萬元的所得，乘上目前的營利事業所得稅率20％，要繳納的稅是20萬元；若甲乙是分別獨立的母子公司，則甲公司自行報繳淨損100萬，不用繳稅，乙自行報繳淨利200萬乘上20％稅率要繳納40萬的稅。可以很明顯看到兩者在稅務上的納稅負擔差異。 單位(萬元) 都設在台灣 盈虧 獲利加總 僅總／分公司 須加總 營所稅20% 營所稅加總 總公司 獲利200 100 20 20 分公司 虧損100 母公司 獲利200 無須加總 40 40 子公司 虧損100 0 營業稅→總／分公司20小於母／子公司40 ※分公司的盈虧是與總公司一起報繳，所以不會有分公司要分配盈餘給總公司的情形，因為稅務上本來就是一體的。 ※子公司的稅後盈餘在稅務上必須透過盈餘分配的方式才會實際回到母公司身上，子公司進行盈餘分配給母公司，在母公司身上就又會有一道稅務要考量。 以上從較淺的法律與稅務的角度分享給大家，如果有任何其他深入的問題想討論都可以隨時與我們聯繫。

Q: 公司監察人是否可兼任公司職員？ A: 依據公司法第222條所定，公司監察人不得兼任同一公司的董事、經理人或其他職員。因公司有實際需要由監察人對內行使其監察權，故有此限制。但依據經濟部59年3月2日商07888號解釋，兼任其他公司的董事及經理人，不受此限制。 由於監察人需獨立行使其監察權，維持超然立場行使其監察權，因此不得在同一公司兼任絕大多數職員職務，以防止發生弊端。為何是說絕大多數職務呢？因為公司法222條所指稱之其他職員，依據經濟部78年4月19日商字第011339號函參照，係指除公司董事、經理人外，其他為公司服勞務之人，而該項勞務須為監察權行使所及者始屬之。於公司法第五節中述明監察人之責任，最重要的一條無非是第218條「監察人應監督公司業務之執行，並得隨時調查公司業務及財務狀況，查核、抄錄或複製簿冊文件，並得請求董事會或經理人提出報告。」故由此知若職員職務相關於財務或業務執行，則無可能兼任公司監察人。因此，公司聘僱之人資、總務或顧問人員可否由股東會選任為監察人，亦按實質工作內容為判斷依據，而非以職稱判斷。故直誠建議最好直接找非公司職員又可信任之人來做監察人，以執行監察人之職權為佳。 另外，依據經濟部93年7月20日商字第09302111940號函說明，公司委任具會計師身分擔任監察人，辦理查核簽證及充任登記案件代理人時，即難以期待監察人能以超然立場行使職權，因此有違公司法第222條之意旨。除有違前述事項外，也違反會計師法，以及屬於金融監督管理委員會權責的相關法律規定。