113年基本薪資每月27,470元，所以「實拿薪資」低於基本薪資違法嗎？
小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
情境說明
某天，新進同事拿著薪資單到人資小誠座位，質疑「實拿薪資」低於基本工資是否違法。
新進同事說：「這個月我查銀行匯入我帳戶的薪資不到27,000元耶，所以公司違法了！」
人資小誠說：「實拿薪資本來就跟薪資不一樣耶！」
但講完後人資A還是毛毛的再回去打開excel計算薪資檔，再確認一次真的不是打錯數字了嗎？
薪資發放規定
身為人資的你，不得不知道
依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。
基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。
正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。
工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。
實拿薪資是【工資】扣除【勞健保等員工負擔項目】及【請假等扣除項目】後的結果
所以，「實際領到的薪資」低於「最低基本工資」的時候，也要冷靜喔！
這次人資和新進同事的PK賽，由人資獲勝！但是人資也是回頭複查之後才鬆一口氣！
薪資小工具：解決薪資計算難題
薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。
小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。
不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。
「薪資小工具」功能介紹
線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，減少計算失誤！
符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！
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