扣繳達人：輕鬆掌握員工健檢的稅務之道
每年一月會計都在如火如荼處理各類扣繳申報，除了日常我們常見的薪資、租金、執行業務等常見的扣繳項目，今天我們來聊聊關於「員工健康檢查費用」到底需不需要申報扣繳。無論是老闆還是財務，這篇文章對你們來說都是非常實用的資訊喔！
健檢費用如何申報扣繳呢？
首先，讓我們來討論員工體檢的費用是否需要申報。其實這與「健檢的性質」有很大的關聯。
如果是根據《職業安全衛生法》的規定進行必要的健檢，那麼這筆費用支出就可以不算員工的薪資所得，科目可以列為「職工福利」。
但如果企業還支付了規定之外的健檢項目、員工自願加項的費用或非規定必要進行的體檢項目，那這部分就需要申報員工的薪資所得，視為員工的薪資補貼，科目列入「薪資支出」啦！
以下表格為根據「不同健康檢查性質」判斷是否「需要扣繳」做簡單整理比較，幫助您在扣繳處理判定上更清晰：
健康檢查性質
是否需要扣繳
雇主於僱用員工時實施之體格檢查
是
雇主對在職員工施予之定期健康檢查（註一）
否
對從事特別危害健康之作業員工施行之特定項目健康檢查
否
註一：
年滿65歲的員工每年需要做一次。
40歲到65歲之間的員工，每三年一次。
未滿40歲的員工，則是每五年一次。
扣繳稅款，有什麼神秘規定？
接下來在我們知道如何分辨需不需要扣繳後，我們要補充支付檢查費用給不同醫療機構時，不同的扣繳規定。
給付單位
是否扣繳
扣繳類別
公立醫院
免扣繳
免申報
私立財團法人醫院、社團法人醫院
免扣繳、需申報
其他所得
一般醫院和診所
依照規定扣繳率扣繳及申報
執行業務所得
希望這篇文章能幫助大家比較好理解在處理員工健康檢查費用時的會計與扣繳處理。如果還有其他疑問，歡迎透過官方line詢問哦！一起做個會計小達人！
參考法條
職業安全衛生法
所得稅法
勞工健康保護規則第15條
扣繳申報
各類所得扣繳
員工健檢
