小公司也必須發薪資單嗎？法規解答在這裡！
情境說明
新進員工詢問人資小誠：「為什麼沒發薪資單？以前公司每月都會發。」
這反倒讓人資小誠心想：「我們公司這麼小耶，你是不是要求太多了！？」
小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
正確薪資單發放規定
身為人資的你，不可以不知道：
依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。
薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。
薪資單須包括以下：
工資總額
薪資細項金額
扣除項目金額及實際支付金額
所以員工如果不能隨時取得薪資單，還要詢問人資之後才拿到，那公司就違法囉！這不會因為公司規模的不同而有差異。雇主如未提供薪資單，可能會被罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰！！
薪資小工具：解決你的薪資單寄送難題
薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！
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計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！
保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！
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