人資漏算「未休假代金」！這樣做才能避免！
小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
未休假代金結算規定
身為人資的你，不得不知道
從到職日開始計算：
勞工到職滿6個月：3天特休假，沒休完要換錢，發放給勞工！
到職滿1年：再得到7天特休假，沒休完也要換錢，發放給勞工！
到職滿2年：再獲得10天特休假，沒休完還是要換錢，發放給勞工！
人資如果要精準管理，就要每天檢查是否為各員工到職日，以便及時換算未休假代金，發放給員工喔。
但對於大公司來說，真的太悲催了！所以就會有「歷年制」計算未休假代金的機制，方便人資在1/1一起處理所有人的特休假天數，就不用逐一核對每位員工的到職日時，再給假或換成「未休假代金」。
薪資小工具：解決薪資計算難題
薪資計算繁瑣且規定多變，經常讓人資頭痛不已。同事的回饋讓我們了解到，只有依賴可靠的工具才能解決這些問題。每天繁重的工作和反覆的驗算，讓人陷入無盡的煩惱中。
不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，並且確保遵守法規。
「薪資小工具」功能介紹
線上計算薪資：輸入到職、離職和休假日期，系統自動計算，降低錯誤。
符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！
換算特休假代金提醒：系統根據設定提醒換算未休假代金，避免遺漏。
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