2025 勞保、健保、勞退查表教學｜投保級距與費用分擔一次看懂
查詢勞保、健保與勞退的級距與費率，主要可透過政府網站的最新公告或表格查詢。以下是三大項目的查詢方式與連結來源：
勞/健保、勞退如何查表
勞工退休金
勞工保險(勞工保險與就業保險)
全民健康保險
查表重點
依照「投保薪資級距」 × 6%
（雇主提撥最低6%，員工不負擔）
依照「投保薪資級距」
查詢方式
不需查表，只需公式
👉連結：請點我
👉連結：請點我
單位負擔
6%（公司最低負擔比率）
70%
60%
勞工負擔
0%（員工可自願提繳，最高6%）
20%
30%
政府負擔
0%
10%
10%
最低投保級距
1,500
11,100
28,590
最高投保級距
150,000
45,800
313,000
投保天數
依照員工當月實際「投保天數」計算，最高30日。
按月計算
表單查詢簡易範例說明：
勞工保險：
查詢「一般單位保險費分擔金額表」,選擇當年度的附件進行下載。
圖中：反黃處為投保薪資級距、反藍處為投保天數
情境：
甲君2025/1/15入職，投保薪資級距30.300，勞保費計收16日（30-15+1=16）
勞工負擔金額：404元、單位負擔金額1,414元
全民健康保險
查詢「全民健康保險保險費負擔金額表」,選擇﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者適用﹞與當年度的附件進行下載。
圖中：反黃處為投保薪資級距
情境：
甲君2025/1/15入職，投保薪資級距30.300，健保費按月計費，未有眷屬依附加保。
勞工負擔金額：470元、單位負擔金額1,466元
勞工退休金：不須查表，只需公式
單位負擔金額：「投保薪資級距」 ×6%（雇主提撥最低，員工不負擔）
結論
不論是初創企業，還是人資制度尚未健全的團隊，掌握勞保、健保與勞退的計算邏輯，是建立薪資制度不可或缺的第一步。透過正確的投保級距、費率與實際投保天數計算原則，您也能輕鬆因應法規，降低錯誤與行政負擔。
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