員工月中離職！？勞健保怎麼算？難道要規定同事不准月中離職！
公司規模較小，因此未專聘人資，但勞健保相關法規繁複，易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？
勞健保規定一大堆，主管機關不一樣，規定和觀念也不同，到底該怎麼記算才不會錯？
一般的勞健保查表就已經很煩了，月中離職的同事要怎麼算勞健保？
當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同，要怎麼自救？
又或者，當你詢問人資，他看起來完全不懂你在說什麼，要怎麼辦？
身為會計的你，要先知道：如果是「非月底離職」的同事，勞健保計算方式不同喔！
一、健保計算：是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。
二、勞保計算：則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以30日計算！)
當月退保者，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。
▊ 讓我們舉2個例子來算算看
例1：
◾1/15退保：保險費計收【15日】
◾1/30或1/31退保：保險費計收【30日】
例2：
◾2/8退保：保險費計收【8日】
◾2/28退保：保險費計收【28日】
我們掌握了正確做法，但不免會有看走眼，或是當員工一多，人資又得花大量時間處理的狀況。
不用再擔心了！現在，您可以花小錢解決這個問題，為您和您的同事省卻煩惱！
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再也不必擔心跨部門同事月中離職了，但自己部門同事離職還是需要擔心一下，原因不用多說，懂的都懂。
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