避免薪資延遲引發眾怒！小公司人資不可不知的法規與解決方案
小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
薪資延遲發放的問題與挑戰
人資小誠因為重感冒連續幾天無法上班，但為了不耽誤薪資發放，仍帶病前來辦公室趕工。
結果發現有幾張加班單和請假單填寫都有問題，所以人資就等待同事回覆後才完成計算薪水，等老闆放行薪資時已經「超過原定發薪日一天」，這引發了員工的不滿。
於是，有了以下對話：
員工跟人資小誠說：「你不能先跟我們說會晚給薪水嗎？這筆錢我是要還信貸的，你讓我信用受損了！」
人資小誠說：「是因為有同事的加班單和請假單有問題，不能把全部責任都推給我吧？」
員工說：「那是他們的錯，為什麼我要受牽連？」
人資小誠心想：「大家都會生病，不能互相體諒嗎。我也沒做錯事呀！！！」
薪資發放規定
身為人資的你，要先知道：
依據《勞基法》「應定期發給薪資」之規定：為了保障勞工的生存需求，時間到就要足額給付勞工工資。即使是內部疏失或是其他問題，導致沒有依據約定日期給付，公司不能免責。
人資若已向員工溝通會晚發，亦須取得每位同事「書面同意證明」。
若僅為口頭告知，且未有雙方合意的紙本證據，公司仍需依照固定發薪日發薪喔！
小公司沒有職務代理人，人資都不能生病或請假出去玩，太逼人了！只要有好的系統輔助，不用花大錢，也能降低工作時數，就算感冒腦子混沌，也能快速完成工作！
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薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。
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這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。
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