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作者: 李雅筑 文章分類:雲端秘書
員工月中離職!?勞健保怎麼算?難道要規定同事不准月中離職! 2024-05-16

公司規模較小,因此未專聘人資,但勞健保相關法規繁複,易誤觸法律地雷。

​市面上雖然有多款人資系統,但是我們公司小,每月花高價購買薪資系統是否必要?

勞健保規定一大堆,主管機關不一樣,規定和觀念也不同,到底該怎麼記算才不會錯?


一般的勞健保查表就已經很煩了,月中離職的同事要怎麼算勞健保?

當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同,要怎麼自救?

又或者,當你詢問人資,他看起來完全不懂你在說什麼,要怎麼辦?​


身為會計的你,要先知道:如果是「非月底離職」的同事,勞健保計算方式不同喔! 

一、健保計算:是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。

二、勞保計算:則是要看「當月在職天數」(無論大小月,均以30日計算!)

當月退保者,自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。

▊ 讓我們舉2個例子來算算看

例1:

◾1/15退保:保險費計收【15日】

◾1/30或1/31退保:保險費計收【30日】

例2:

◾2/8退保:保險費計收【8日】

◾2/28退保:保險費計收【28日】


我們掌握了正確做法,但不免會有看走眼,或是當員工一多,人資又得花大量時間處理的狀況。
 

不用再擔心了!現在,您可以花小錢解決這個問題,為您和您的同事省卻煩惱!

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再也不必擔心跨部門同事月中離職了,但自己部門同事離職還是需要擔心一下,原因不用多說,懂的都懂。

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李雅筑 資深財務顧問
專精於財務預測、內外帳整合、​會計系統規劃及導入、專案管理及規劃追蹤
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