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作者: 李雅筑 文章分類:雲端秘書
離職日選擇:最後一天設定在假日和工作日的差別你知道嗎? 2024-05-24

小公司因為規模小,無法專門聘請人資,但人資相關法規複雜,容易誤觸法律地雷。

​市面上雖然有多款人資系統,但對於小公司來說,每月花高價購買薪資系統是否必要?


 

情境說明:離職日選擇

有鑑於上次主題的分享,當人資小誠發現業務部小山的離職日期「2024/6/30」剛好是假日時,立即向業務主管提出建議修改到工作天「2024/6/28」,業務主管疑惑地問道「有差嗎?」

如果該月最後一天是假日,你知道同事離職日設定在「該月最後一天」「該月最後一個工作天」之間有什麼不同?
 


健保計算規則

身為人資的你,一定想到了【健保計算規則】是要看「當月最後一天在哪裡投保」來收費的。

所以,如果員工最後一天「在本公司工作」,本公司除了出薪資之外,也要出整個月的健保費。

但如果員工最後一天「不在本公司工作」,本公司就能夠【省了該員工整個月的健保費】。


但是,除了法規外,也要考量到人情世故喔!畢竟員工如果對公司有很大的貢獻,結果公司在計較那個月的健保費,真的會讓離職員工很受傷。

 

小編自己也是員工,無條件支持同事離職日選擇該月最後一日,就算那天是假日,公司還是要讓員工設定離職日是該月最後一日!

當然,公司如果有其他更好的福利,不需要這種小福利的話,就要早點跟員工講清楚。免得離職員工寒心之外,在職員工也同仇敵愾。


薪資小工具:解決你的薪資計算難題

薪資規定多多,現實中又特別多奇怪的狀況,小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了!現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦!

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保證同事來詢問時,都能夠很有自信的回答,贏回開心的工作人生!

 


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李雅筑 資深財務顧問
專精於財務預測、內外帳整合、​會計系統規劃及導入、專案管理及規劃追蹤
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