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作者: 李雅筑 文章分類:雲端秘書
113年基本薪資每月27,470元,所以「底薪」低於27,470元就違法嗎? 2024-05-25

小公司經常面臨人資資源不足的挑戰,特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜,稍有不慎就可能觸及法律地雷。

​市面上雖然有多款人資系統,但對於小公司來說,每月花高價購買薪資系統是否必要?


薪資發放規定

身為人資的你,不得不知道

依據《勞基法》規定,雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。

 
  • 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬(2024 年開始,最低基本工資是 27,470元)。

  • 正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。

  • 工資不只是「底薪」,也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。

 

公布解答,這次人資和新進同事的PK賽,人資和新進同事都戰敗,是「同事主管」獲勝!因為「伙食費也屬於【工資】」,所以底薪+伙食費高於基本工資27,470元就合法唷!


薪資小工具:解決薪資計算難題

薪資規定多多,現實中又特別多奇怪的狀況,小編完全理解,小編的工作也很多幽默事。

小編完全理解每天都有既定行程忙爆了,還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。


不用擔心了!現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦!使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】,輕鬆解決薪資計算難題,確保按時發放薪資。
 

「薪資小工具」功能介紹

  • 線上計算薪資:只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統,系統自動計算,讓你不再為薪資發放發愁!

  • 符合勞基法的薪資設定:如果薪資結構是不合法(合計低於基本工資)的狀況,系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦!


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李雅筑 資深財務顧問
專精於財務預測、內外帳整合、​會計系統規劃及導入、專案管理及規劃追蹤
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