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作者: 李雅筑 文章分類:雲端秘書
解決加班費計算難題:加班費要用「底薪」還是「全薪」計算? 2024-05-20

公司規模較小,因此未專聘人資,但人資相關法規繁複,易誤觸法律地雷。

​市面上雖然有多款人資系統,但是我們公司小,每月花高價購買薪資系統是否必要?

 

公司的薪酬結構有底薪、主管加給、交通補貼、全勤獎金等等,所以加班費要用「底薪」還是「全薪」計算呀?​


情境說明

當同事來詢問『加班費算錯了!』這時候新手人資又開始胃痛

OS:「不是已經背好規則了嗎?這次又錯哪裡?」


正確加班費計算規定

身為人資的你,要先知道:

根據《勞基法第2條第4款》,工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。


重點筆記:

1、工資=經常性薪資

2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與,都算工資喔!

 

而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數,所以當然不能只用底薪計算,而是要用【經常性薪資】(含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算)。

所以標題提到的全薪不一定等於「經常性薪資」喔!

 


薪資小工具:解決你的薪資計算難題

我們知道正確做法了,但量大的時候不免會有看走眼,或是員工一多,紙本加班單的填法五花八門,很容易讓人資心累。

不用擔心了!使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】,你可以輕鬆在線上計算加班費,只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統,系統自動計算。保證同事來詢問時,都能夠很有自信地回答,贏回開心的工作人生!


功能介紹

  • 線上計算加班費只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統,系統自動計算,讓你不再為加班費發愁!

  • 符合勞基法的薪資設定如果薪資結構是不合法(合計低於基本工資)的狀況,系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦!


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李雅筑 資深財務顧問
專精於財務預測、內外帳整合、​會計系統規劃及導入、專案管理及規劃追蹤
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