BLOG 直誠部落格

作者: 李雅筑 文章分類:雲端秘書
113年基本薪資每月27,470元,所以「實拿薪資」低於基本薪資違法嗎? 2024-05-25

小公司經常面臨人資資源不足的挑戰,特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜,稍有不慎就可能觸及法律地雷。

​市面上雖然有多款人資系統,但對於小公司來說,每月花高價購買薪資系統是否必要?


情境說明

某天,新進同事拿著薪資單到人資小誠座位,質疑「實拿薪資」低於基本工資是否違法。

新進同事說:「這個月我查銀行匯入我帳戶的薪資不到27,000元耶,所以公司違法了!」

人資小誠說:「實拿薪資本來就跟薪資不一樣耶!」

但講完後人資A還是毛毛的再回去打開excel計算薪資檔,再確認一次真的不是打錯數字了嗎?


薪資發放規定

身為人資的你,不得不知道

依據《勞基法》規定,雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。

  • 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬(2024 年開始,最低基本工資是 27,470元)。

  • 正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。

  • 工資不只是「底薪」,也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。

  • 實拿薪資是【工資】扣除【勞健保等員工負擔項目】及【請假等扣除項目】後的結果

所以,「實際領到的薪資」低於「最低基本工資」的時候,也要冷靜喔!

 

這次人資和新進同事的PK賽,由人資獲勝!但是人資也是回頭複查之後才鬆一口氣!


薪資小工具:解決薪資計算難題

薪資規定多多,現實中又特別多奇怪的狀況,小編完全理解,小編的工作也很多幽默事。

小編完全理解每天都有既定行程忙爆了,還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。


不用擔心了!現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦!使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】,輕鬆解決薪資計算難題,確保按時發放薪資。
 

「薪資小工具」功能介紹

  • 線上計算薪資:只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統,系統自動計算,減少計算失誤!

  • 符合勞基法的薪資設定:如果薪資結構是不合法(合計低於基本工資)的狀況,系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦!

 


立即試用「薪資小工具」!
 

填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」,體驗薪資小工具,加速你的行政會計流程!

相關連結:終結薪資計算煩惱!直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算

李雅筑 資深財務顧問
專精於財務預測、內外帳整合、​會計系統規劃及導入、專案管理及規劃追蹤
MORE
熱門標籤
延伸閱讀 Further reading