-
雲端秘書
![]()
你知道假日也有薪水拿嗎？小公司必備的薪資計算秘訣！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職員工薪資爭議 離職同事的離職日期設定在2024/2/19，直屬主管已經核准了。結果人資計算薪資時只有計算有上班的8天(分別是1,2,5,6,7,15,16,19)，離職同事收到薪資單時暴怒：「為什麼薪資還不到平時的1/3，明明二月就過了一半」。所以到底是誰錯了？ 正確薪資計算規則 身為人資的你，要先知道月薪制前提下： 一個月不管放幾天假，雇主都要發「全月薪資」。（包含國定假日、特休假、病假、事假等依照法令和公司規章制度辦理，排除非常規狀況） 離職員工則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以「30日」計算！薪資同勞保計算方式就對了！)，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 所以雖然員工該月實際上班日只有一個月８天，但非屬「當月到職」或「離職」或「留職停薪」等非常態工作情形，都要給【全月薪資】！ 如果該員工該月新進或離職，而該月實際上班日只有一個月８天。也不可以用簡單的「實際上班日」來計算，還是需要用【到職日到月底】或【月初到離職日】的完整工作天數計算喔！也就是說在過年那個月離職真的很賺（？小編亂教） 解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 假日薪資 離職薪資計算 -
雲端秘書
![]()
解決加班費計算難題：加班費要用「底薪」還是「全薪」計算?公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 公司的薪酬結構有底薪、主管加給、交通補貼、全勤獎金等等，所以加班費要用「底薪」還是「全薪」計算呀? 情境說明 當同事來詢問『加班費算錯了！』這時候新手人資又開始胃痛 OS：「不是已經背好規則了嗎？這次又錯哪裡？」 正確加班費計算規定 身為人資的你，要先知道： 根據《勞基法第2條第4款》，工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 重點筆記： 1、工資=經常性薪資 2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都算工資喔！ 而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數，所以當然不能只用底薪計算，而是要用【經常性薪資】（含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算）。 所以標題提到的全薪不一定等於「經常性薪資」喔！ 薪資小工具：解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 功能介紹 線上計算加班費：只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算，讓你不再為加班費發愁！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費 全薪 底薪 -
雲端秘書
![]()
解決加班費計算難題，不再猶豫！薪資小工具助您輕鬆準確計算公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 加班費分別有1/3倍、2/3倍還有2倍加給計算，到底該怎麼計算才不會錯？ 當行政主管告知，有同事反應「加班費算錯了！」，總是讓胃一陣抽蓄，真的是這樣嗎？這次又錯哪裡？ 每次都要懷著揣揣不安，以為自己已經融會貫通了，但居然又錯，心情真差。 人資必知：加班費計算規則解析！ 平日加班費計算規定： 平日延長工作時間在【二小時以內者（第9、10小時）】：按平日每小時工資額乘【1/3以上】發放。 平日延長工作時間至【第三、四個小時（第11、12小時）】：按平日每小時工資額乘【2/3以上】發放。 因天災、事變或突發事件而延長平日工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發放，事後【補假】休息期間，工資應照給之。 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了！但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累，你是否也有同感？ 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要把公司規則參數設定好，保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 平日加班費 -
雲端秘書
![]()
解決加班費計算難題：「休息日」與「例假日」加班一網打盡！公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 連續工作七天是付加倍薪水嗎？相關規定又是什麼？ 當研發主管告知研發部門同事要趕工加班，人資沒有想到會連續工作七天。但是人資界都知道「不能連續工作七天」，到底有什麼相關的規定呢？ 人資必知的「休息日」和「例假日」加班費規則 「休息日」vs「例假日」的區分 勞工每七日中應有「2日」之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 假設平日上班週一至週五：週六為「休息日」、週日為「例假日」。 「休息日」加班規定 休息日加班費計算方式 加班2小時內：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的1/3以上,也就是【1.34倍】 加班至第3－8小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2/3以上,也就是【1.67倍】 加班至第9－12小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2又2/3以上,也就是【2.67倍】 「例假日」加班規定 例假日僅有遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作時，才能要求員工上班。 例假日加班費計算方式 加班8小時內：不論幾小時都要統一給「1日工資」 加班至第9－12小時：加班費「時薪以2倍」計算 如果例假日符合上述可合法上班：需多給「一天假」 但若不合法上班，仍然薪資要發放，還會被主管機關處以罰鍰！！！ 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 例假日加班 休息日加班 -
雲端秘書
![]()
員工月中離職！？勞健保怎麼算？難道要規定同事不准月中離職！公司規模較小，因此未專聘人資，但勞健保相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 勞健保規定一大堆，主管機關不一樣，規定和觀念也不同，到底該怎麼記算才不會錯？ 一般的勞健保查表就已經很煩了，月中離職的同事要怎麼算勞健保？ 當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同，要怎麼自救？ 又或者，當你詢問人資，他看起來完全不懂你在說什麼，要怎麼辦？ 身為會計的你，要先知道：如果是「非月底離職」的同事，勞健保計算方式不同喔！ 一、健保計算：是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。 二、勞保計算：則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以30日計算！) 當月退保者，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 ▊ 讓我們舉2個例子來算算看 例1： ◾1/15退保：保險費計收【15日】 ◾1/30或1/31退保：保險費計收【30日】 例2： ◾2/8退保：保險費計收【8日】 ◾2/28退保：保險費計收【28日】 我們掌握了正確做法，但不免會有看走眼，或是當員工一多，人資又得花大量時間處理的狀況。 不用再擔心了！現在，您可以花小錢解決這個問題，為您和您的同事省卻煩惱！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算薪水時直接帶出勞健保自付額，不用再查表計算，也不必要求同事不准在月中離職啦！ 再也不必擔心跨部門同事月中離職了，但自己部門同事離職還是需要擔心一下，原因不用多說，懂的都懂。 ----------- 立即試用！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 勞健保計算 月中離職 -
雲端秘書
![]()
2024.1月雲端秘書改版更新公告感謝大家一直以來的支持，2024年來臨，我們已經準備好迎接全新挑戰！ 因應勞動部調整基本薪資，國稅局更新 2024薪資所得扣繳規定，為確保系統與最新法規保持同步，我們將於2024/1/10進行系統改版更新。這次的調整主要針對勞報單系統和薪資小工具的計算公式。 改版日期： 2024/1/10 系統改版作業時間： 2024/1/1~2024/1/10 2024年薪資所得扣繳規定調整摘要： 自2024/1/1日起，因應勞動部調整基本薪資，薪資所得(代號50)的扣繳算法為「二代健保」起扣點從26,400元調整至27,470元；而「代扣所得稅」的起扣點從86,001元調整至88,501元。 「薪資小工具」的操作指引： 使用薪資小工具的「薪資計算」功能時，請依據你的發薪日填寫日期。 如果你的發薪日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，如果小於2024/1/1，就以舊制計算。 「勞報單系統」的操作指引： 在勞報單系統中，請留意「支付日期」。 如果支付日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，但如果支付日日期小於2024/1/1，則以舊制計算。 如果在更新後的雲端秘書系統中，遇到了任何操作問題，請不要猶豫！歡迎聯繫直誠客服LINE帳號 (ID：@932coslc)薪資小工具 直誠雲端秘書 所得扣繳規定 勞報單系統 改版公告 薪資所得
透過財會數據及難題整合
解決企業問題
解決企業問題
03-356-7136 / 070-1015-2220
330 桃園市桃園區經國路859號9樓之二
330 桃園市桃園區經國路859號9樓之二
© 直誠企業管理顧問股份有限公司×直誠會計師事務所 All Right Reserved.