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【2024最新】什麼是勞務報酬單？勞務報酬單怎麼填？完整教學與注意事項！一、什麼是勞務報酬單? 勞務報酬單也簡稱為「勞報單」，若外包接案人員沒有設立行號或公司的話，就沒有薪資單或發票證明可以證明公司有支付此款項出去。 這時勞務報酬單就很重要，可以做為公司支付的證明。 二、勞務報酬單通常包含以下資料： 所得人基本資料 EX：姓名、身分證字號、居住地址、戶籍地址、匯款資料…等 勞務/服務說明 EX：勞務時間、工作內容等 所得類別 EX：薪資所得、執行業務所得、稿費、演講費…等 支付日期 領款金額明細 EX：二代健保、代扣所得稅…等 所得人的領款簽名 三、勞務報酬單「所得類別」怎麼區分？ 勞報單填得霧煞煞 ? 跟網紅、KOL合作所得分類到底怎麼填? 首先，需要先了解勞報單上「常見4種所得分類」如何區分。 最近接收到很多勞報單客戶對勞報單上的所得分類有很多疑問，公司請的各式各樣的外包人員分別要歸在哪一類?為有同樣困擾的你，我們將以更白話的方式說明「如何區分勞報單4種所得類別?」 第一種 ▶ 執行業務所得 [代號9A] 勞務關係：承攬關係 以技藝自力營生者之業務收入，舉幾個典型例子： │以「師」字輩結尾👩‍⚕️：律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師... │琴、棋、書等藝能🤹‍♀️：著作人(出版)、名模、表演人 │個人經營者👨‍🔧：經紀人、代書、工匠... 第二種 ▶ 稿費 [代號9B] 勞務關係：承攬關係 │「創作性質」所得🎨 包含稿費、演講費、版稅、編劇、作曲、樂譜、漫畫之收入 第三種 ▶ 兼職所得 [代號50] │「雇傭關係」之兼職人員所得 大部分的「打工仔」都歸在兼職所得(或稱薪資所得)。 第四種 ▶ 其他所得 [代號92] │無法歸在前3種類別的，都歸在其他所得唷! 四、「薪資所得」與「執行業務所得」怎麼判斷？ 薪資所得、執行業務所得分辨辦法如下： 若具有【雇傭關係】，具從屬性，受雇者須受雇主的指揮，則屬於「薪資所得」。 情境一、一般工讀生要依照公司指示及指導完成工作 情境二、清潔阿姨要依照公司監督指揮打掃區域 情境三、南區國稅局表示，模特兒從業人員與經紀公司具僱傭關係，由經紀公司與業主簽訂表演合約，安排各種演出，並負擔教育訓練、造型、服裝、交通費及隨行工作人員之薪資等業務費用者，未符合「自負盈虧、自行承擔風險」之情事，所提供表演勞務之報酬則應按薪資所得課稅 提供勞務者以專業性勞務或技藝自力營生、並自行負擔成本與必要費用及自負盈虧風險，則屬於「執行業務所得」。 情境一、自行承接案件的律師事務所/會計師事務所接收任務，提交成果(在律師/會計師事務所工作的員工,因受僱於事務所,因此員工領的是事務所給付的”薪資所得”) 情境二、 南區國稅局表示，模特兒從業人員與經紀公司不具僱傭關係，經紀公司亦未提供教育訓練、勞工保險、全民健康保險及退休金等員工權益保障，模特兒從業人員委任經紀公司以本人(模特兒)名義與業主簽訂表演合約，並自行負擔表演之成本及直接必要費用者，該表演勞務報酬係屬所得稅法第14條第1項第2類所稱之執行業務所得 由以上主要判斷可得知： 一般受僱人員所領的所有津貼應屬「薪資支出」 若屬委任或承攬者屬自力營生人員則應屬「執行業務所得」 跟各位分享財政部臺北國稅局的新聞稿： 財政部臺北國稅局說明，受雇於醫療機構的醫師所領取的勞務報酬屬於薪資所得，非執行業務所得，醫療機構在申報扣繳憑單時應依正確所得類別申報，受雇醫師在申報綜合所得稅時，亦應依薪資所得類別申報，不得再減除執行業務所得之必要費用。 舉例說明，甲為A診所設立登記負責醫師，聘僱乙為A診所執業醫師，甲、乙2人明知乙未負擔A診所盈虧風險（執行業務的成本及必要費用），卻合意偽造合夥契約書，將乙記載為合夥執業醫師，並將給付與乙的薪資所得於辦理扣繳憑單申報時故意開立為執行業務所得，乙亦明知A診所開立的扣繳憑單所得類別有誤，仍故意以執行業務所得類別申報綜合所得稅，經國稅局查獲，以正確的所得類別核課稅捐並依規定裁處罰鍰。 （財政部臺北國稅局新聞稿：醫療機構受僱醫師的勞務報酬屬薪資所得，非屬執行業務所得） 五、網紅、KOL合作所得該怎麼歸類？ 如何判斷網紅或KOL的所得類別？請判斷是否符合以下2點，如若符合，就會比較偏向「50薪資所得」 1、由雇主提供場地、服裝、攝影設備等等→自行負擔的成本較少 2、工作內容大部份會受到雇主監督→自行創作的空間較少 反之則歸屬於「執行業務所得」 六、不同所得類別的「二代健保」與「代扣所得稅」扣繳規定 所得類別不同，二代健保與代扣所得稅扣繳規定也不同： 2024二代健保補充保費扣繳規定 二代健保 本國籍或外國籍在台滿 183 天 9B稿費 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 9A執行業務所得 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 50薪資所得 低於公告基本工資27,470(註)，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於公告基本工資27,470(註)，需扣2.11%二代健保補充保費 92其他所得 不需扣2.11%二代健保補充保費 (註：勞動部最低工資審議委員會已開會並經行政院核定將2025年基本工資調高至28,590元、最低時薪提高至190元。) 相關連結： 衛生福利部中央健康保險署補充保費計算公式 衛生福利部中央健康保險署二代健保專區 *如果所得人已有在職業工會投保，則免扣繳二代健保補充保費。 職業工會會員繳費後會開具繳費收據給所得人，所得人即可持該繳費收據，作為免扣取兼職所得補充保險費之證明。 Q：如果所得人把繳費收據不見了怎麼辦？ A：可以請職業工會出具所得人的在保證明提供給所得人使用。 Q：工會跟所得人說不知道怎麼出在保證明怎麼辦？ A：職業工會也可以使用「組織憑證」至健保署網站補充保險費作業專區之申辦服務及查詢項下，進行單筆線上查詢兼職所得免扣費資料，列印資料查詢結果，提供予其會員作為免扣取補充保險費之證明。 (相關連結：衛生福利部中央健康保險署常見問答) 2024代扣所得稅扣繳規定 代扣所得稅 本國籍或外國籍在台滿 183 天 外國籍在台未滿 183 天 9B稿費 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 低於或等於五千 ，不需扣繳所得稅 高於五千 ，需扣繳20%所得稅 9A執行業務所得 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 需扣繳20%所得稅 50薪資所得 低於88,501不需扣繳所得稅 高於或等於88,501，需扣繳5%所得稅 低於或等於41,206(公告基本工資的1.5倍)，需扣繳6%所得稅 高於41,206(公告基本工資的1.5倍)，需扣繳18%所得稅 92其他所得 不需扣繳 需扣繳20%所得稅 (註：勞動部最低工資審議委員會已開會並經行政院核定將2025年基本工資調高至28,590元、最低時薪提高至190元。) 相關連結 財政部2024代扣所得稅扣繳規定 線上輕鬆填寫勞務報酬單，就用「直誠勞報單系統」 線上「勞報單系統」更方便，大幅提升你的作業效率！ 直誠開發了雲端勞報單系統，開通登入以後即可使用，僅需勞務性質及費用進行填寫，二代健保與代扣項目會自行計算，已將所需填寫的資料都設定完成，不用特地再花時間去研究，領款人可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少寄送來回簽核的麻煩，也非常推薦大家可以參考看看，使用介面歡迎參考雲端秘書-勞報單系統使用教學喔！ 若您有勞報單相關問題，歡迎加入直誠官方LINE與我們聯繫，將會由專人為您提供諮詢服務 延伸閱讀 勞務報酬單三種常見錯誤 稅局查核重點要注意！ 稅務及所得稅扣繳申報? 所得人與所得類別到底是什麼? 課稅差異在哪? 勞報單系統全攻略，免費試用三十天！勞務報酬單 二代健保 KOL 網紅 所得類別 代扣所得稅 -
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推推！超好用『勞報單系統』全攻略，免費試用三十天！讓繁瑣的勞報單作業成為過去式 你是否遇到以下問題？ ❓常跟網紅/外包人員合作，每個月都要開很多張勞報單？ ❓勞報單格式混亂，不知道該填什麼資訊，還怕漏掉重要細節？ ❓不確定是否要扣「二代健保」或「所得稅」，搞得頭昏眼花？ ❓活動當天現場準備的紙本勞報單不夠，手忙腳亂還得找地方印！ ❓勞報單寄出後總是追得辛苦，廠商補簽遲遲不回？ ❓太麻煩了！乾脆不要寫！但是又沒相關證明能抵稅，成本高漲啊！ ❓只有口頭沒有簽合約，勞資雙方事後不認帳？還告到法院上？ 直誠聽到您的聲音！ 我們開發了「雲端勞報單系統」，幫大家省時省力省麻煩喔！ 只要開通登入即可使用，各種所需填寫的資料都已經設定完成，僅需依照SOHO/外包成員的勞務及費用進行填寫，二代健保與代扣項目也會自行計算出來，還能引導您線上繳費，不用特地再花時間去研究查閱，省下很多迷惘的時間呢！ 簡單操作、省時防呆，全程都在線上作業，手機拿出來立即擁有勞報單，還能當勞資雙方的簡式合約，避免勞資糾紛多層保障。領款人也可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少影印傳送來回簽核的麻煩，疫情時代0接觸，線上電子簽名０時差，還能將每一筆資料留底歸檔，同時整合建立您的人才資料庫！ ★勞報單功能持續優化！超詳細功能介紹全攻略影片↓↓↓ 勞報單系統九大功能 1. 線上電子簽名：無論使用電腦或手機，所得人都能在線上進行簽名。 2. 扣繳金額自動計算：只要輸入金額，系統就能自行計算出「二代健保」與「代扣所得稅」。 3.批次匯出CSV、PDF檔案：隨時可以下載 / 備份檔案，簡化文件處理流程。 4.自動寄送勞報單簽名連結：直接寄送到所得人信箱，節省溝通時間，提高效率！ 5. 詳細教學：影片教學+使用手冊+系統操作提醒功能，即使不懂財會也能快速上手！ 6. 資安防護：資安防護十分安全！ 7. 線上繳費：引導線上繳費，不用特地再花時間去研究查閱。 8. 簡式勞資合約：能當勞資雙方的簡式合約，避免勞資糾紛多層保障。 9. 資料留存：每筆資料留底歸檔，同時整合建立您的人才資料庫！ 特惠方案 針對不同需求及用量的客戶，提供不同的價格方案，如下說明： 輕量月繳版： 優惠價每月 NT$299[含稅]。（原價 NT$499） 每月可開立 100 筆勞報單，超出限額後，系統將暫停新增功能。 若需加購額外使用量，每 50 筆收取 NT$300 手續費。 (舉例：開立第101筆，將收取NT.300手續費；開立第151筆將收取NT.600手續費) 輕量年繳版： 優惠價NT$1,999/年（原價 NT$5,000）[含稅]，相當於每月 NT$158。 每月限額 100 筆，超過限額後可支付超額手續費恢復使用。 重量級月繳版： 優惠價每月 NT$499[含稅]。（原價 NT$699） 每月提供無限次勞報單開立服務，無需擔心限額問題。 重量級年繳版： 優惠價NT$3,999/年（原價 NT$8,000）[含稅]，相當於每月 NT$333。 每月無限次開立勞報單，適合大量使用的企業。 重要說明： 限額計算方式(包含當月購買的超量使用額度)：每月筆數將從月初（1 號）或合約起始日計算至當月月底，次月重新計算。未使用完的筆數將不會累積至次月。 超量使用提醒：當您接近勞報單限額時，系統將自動提醒，讓您隨時保持運作順暢。 ✨新客戶購買年繳方案可享有免費試用期30天，試用期內都可以申請退款 (會收取10%手續費)！ 購買流程：簡單3步驟完成購買！ 銀行轉帳付款 填寫【購買人資訊及授權聲明】(點此填表) 加LINE告知客服進行開通作業 直誠專員確認完成狀況後將執行：註冊開通 → email 「系統連結」及「勞報單使用手冊」 → 開立電子發票 注意事項 1. 表單填寫完畢將由專員於1-2工作天內註冊開通，並將「系統連結」及「勞報單使用手冊」傳送至您表單填寫之email。 2. 我們將會開立電子發票，並郵寄至您表單填寫之E-MAIL。 3. 本商品不適用消保法七天鑑賞期退貨條款，故售出後概不退費，請確認後再行購買喔！ 4. 付款方式：一律採銀行轉帳方式 匯款資訊 機構名稱：元大銀行-桃興分行 機構代碼：8060943 帳號：20942000160888 戶名：直誠企業管理顧問股份有限公司 優惠活動：免費體驗30天！✨ 鑑於這時代商業模式的改變，很多公司都有外包工作及網紅合作的需求，勞報單系統一上架就好評不斷，新服務推廣期間，提供免費試用服務30天讓您親自試試看！ 活動辦法 請透過銀行轉帳匯款，直誠會預收年費，一個月後自動幫您續約，從續約當日起開始計算一年。 若一個月內決定不使用，則會扣行政手續費10%後，退款至您指定的帳戶。 購買流程：簡單3步驟完成購買！ 銀行轉帳付款 填寫【購買人資訊及授權聲明】(←點此填表) 加LINE告知客服進行開通作業 直誠專員確認完成狀況後將執行：註冊開通 → email 「系統連結」及「勞報單使用手冊」 → 開立電子發票 活動特別注意事項 1.此活動每間公司行號僅限申請體驗乙次。 2.本公司保留隨時修改、變更、暫停或終止本活動內容之權利，並以本公司網站公告為準。 現在就馬上開始體驗吧！任何系統操作使用上的問題，或創業、財務、流程等相關問題，都歡迎私訊詢問我們喔～^^ 相關文章 【2024最新】勞務報酬單怎麼填？完整教學與注意事項！ 勞務報酬單三種常見錯誤 稅局查核重點要注意！勞報單 直誠雲端秘書 外包 -
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與外包廠商合作：「勞務報酬單」的簽立與管理流程 | 如何簡化並加速流程簽立合作合約與勞報單流程 在公司經營中，合約及簽立勞報單是不可忽視的重要環節。從簽立合約到簽署完勞報單及扣稅匯款，這一連串的過程需要除了前端窗口、法務及財務的共同協作。今天，我們將從各個流程解析這些流程，幫助您在處理勞報單時更為順利。 第一階段：合作需求和合約簽署 在開始合作之前，先確認合作需求和合約條款是第一步。視情況有時候可以請律師協助審視合約，並避免日後的糾紛。 第二階段：簽立合約 合約內容：雙方就合作條件、工作範圍、報酬、付款方式和時間進行協商。 擬定合約：將協商結果寫入正式合約文件。 審閱合約：雙方審閱合約內容，確認無誤後簽字及用印。 合約存檔：簽署完的合約一式兩份，雙方各持一份存檔。 第三階段：工作驗收與報酬 在合約簽署後，須根據合約內容完成相關工作，並於合約中載明驗收階段驗收及支付報酬。確保每個步驟都按合約進行，避免因延遲或失誤帶來的後續問題。 第四階段：填寫並簽署勞報單 取得勞報單：從公司財務或人事部門確認符合公司規定的勞報單。 填寫勞報單：包括所得人基本資料(身分證字號、地址)、工作內容、報酬金額及是否有投保於執業工會等。 附上相關文件：附上完成工作的證明文件及個人資料。 簽署勞報單：填寫完畢後簽名，送交公司相關負責人後續審核及安排付款。 第五階段：扣稅與匯款 計算扣繳稅額：根據《所得稅法》及相關規定，計算應扣繳的稅額，通常在台居住滿183天者執行業務為10%稅額。 繳納扣繳稅額及二代健保：公司需在付款後次月十日及次月底前向國稅局及勞健保局分別繳納扣繳稅額及二代補充保費。 匯款：公司將扣除稅額後的淨額匯款至受款人指定的銀行帳戶。 第六階段：存檔與報稅 存檔：將簽署的勞報單、扣繳憑單及相關文件存檔。 扣繳申報：次年度一月，扣繳義務人須向國稅局及二代健保申報扣繳及補充保費明細。 數位化管理：直誠雲端秘書-勞報單系統介紹 以上是簡單的合約到勞報單簽署相關的流程，如果對於保存紙本勞報單會有遺失及不方便的考量，可以考慮「直誠雲端秘書-勞報單系統」工具，可協助公司更快正確無誤地計算扣繳稅額及二代健保，也可以支援線上簽名，並將資料留存於雲端，不用擔心遺失。 如果您對本文有任何疑問或需要進一步的協助，隨時聯繫我們，我們也歡迎您的回饋與分享。 相關文章： 勞務報酬單填報技巧 | 輕鬆區分執行業務所得、稿費、薪資所得 勞務報酬單三種常見錯誤 稅局查核重點要注意！ 推推！超好用『勞報單系統』全攻略，免費試用三十天！勞報單 直誠雲端秘書 流程 -
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直誠「財報下載工具」- 讓您即時掌握財務狀況不再等待！財報下載工具讓您即時掌握財務狀況 您是否曾經因等待最新財報而焦急不已？是否因無法即時獲取財務報表而影響決策？每次需要即時資產負債表時，卻總是等不到？ 直誠聽到您的需求！ 我們推出了「財報下載工具」，幫助您即時掌握公司的財務狀況，做出精準決策！隨時隨地下載最新的財務報表，包括： 📄 日記帳 📄 分類帳 📄 資產負債表 📄 綜合損益表 📄 各月綜合損益表 無需再等待事務所整理和傳送資料，系統自動更新，確保您手上的報表都是最新、最準確的數據，您再也不用擔心報表超過時效。 操作簡單、更新即時，讓您在做出重要決策時，能夠依靠即時且完整的財務資訊。 「財報下載工具」不僅省時省力，更讓您對公司的財務狀況一目了然，避免因數據延遲而錯失良機！ 立即成為直誠記帳VIP客戶，開始體驗即時財報下載的便捷與高效，讓您的財務管理更上一層樓！直誠雲端秘書 財務報表 財報下載工具 -
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直誠「即時財務分析工具」讓財務管理一目了然，決策更高效您是否需要快速了解公司的財務狀況？是否希望有一個便捷的工具來進行「行業比較」和「專業分析」？直誠雲端秘書的『即時財務分析工具』讓一切變得簡單、高效！ 常見財務管理難題 以下是一些常見的財務管理難題： 每次需要手動整理大量財務數據，耗時又麻煩。 難以找到便捷的工具來進行公司與同行業的財務表現比較。 缺乏即時的財務比率分析工具，難以做出精確的決策。 每月的財務報表更新不及時，導致無法準確分析公司的營運狀況。 無法及時獲取完整、易於解讀的財務數據，影響緊急決策。 缺乏專業的財務分析建議，難以深入理解數據背後的含義。 我們的「即時財務分析工具」正是為解決這些問題而設計的。這款工具專為需要高效財務管理的企業打造，幫助您快速掌握公司的財務狀況，進行同行業比較，並提高決策效率！ 「即時財務分析工具」主要功能介紹 即時財務比率計算：系統自動計算包括毛利率、費用率和淨利率在內的關鍵財務比率，讓您輕鬆了解公司的財務健康狀況。 行業比較分析：與同產業公司的財務比率進行即時比較，幫助您了解公司在行業中的地位和表現。 視覺化圖表顯示：提供互動式圖表，讓您可以方便地查看和分析財務數據，圖表具備縮放、篩選和排序功能。 專業顧問留言板：在留言板區域，您可以看到專業顧問提出的財務分析和建議，幫助您更好地理解數據，做出明智的決策。 資料匯出功能：支持將分析結果匯出為PDF格式，方便生成報告和分享。 「即時財務分析工具」優勢介紹 簡單操作、即時更新：系統自動更新，確保您手上的財務數據都是最新、最準確的數據，省時省力。 全面掌握財務狀況：即時分析和行業比較，讓您在做出重要決策時，能夠依靠即時且完整的財務資訊。 專業分析支持：專業顧問在留言板上提供的財務分析和建議，幫助您更深入地理解數據和趨勢。 「即時財務分析工具」不僅讓您對公司的財務狀況一目了然，更避免因數據延遲而錯失良機。立即使用我們的工具，快速掌握您的財務狀況，做出更明智的決策！ 「即時財務分析工具」系統特色大揭密 操作方便：友善介面設計，讓新手也能輕鬆上手。 高效率、節省時間：每月的財務分析和報告生成只需幾個簡單步驟，節省您寶貴的時間和精力。 準確性高：系統及時更新，符合法規的計算方式，減少數據錯誤。 本地化支援：熟悉台灣市場需求，提供符合法規的分析和建議。 免安裝、全程線上作業：無需繁瑣的安裝過程，隨時隨地在線上進行財務管理。 即刻使用「即時財務分析工具」，讓您的公司財務管理更簡單、更高效！如果有任何問題或需要進一步了解，請隨時聯繫我們。直誠雲端秘書 即時財務分析工具 財務圖表分析 -
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終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算每到月底，薪資計算成了你的噩夢嗎？ 在小型企業中，很多時候老闆不願意增聘專職人資，而勞基法規定卻十分繁複，這讓身兼多職的行政會計經常誤觸地雷。 使用Excel計算薪資？但勞基法規定經常變動，修改公式跟不上薪資計算的速度 出勤明細還在逐筆輸入Excel做留存及查閱？ 被加班費倍率搞得很混亂，總是算錯？ 勞健保自付額還在查表扣款，耗費大量時間？ 薪資單還在使用Excel轉PDF，一封一封寄出，手動操作無比繁瑣？ 「薪資小工具」專為台灣中小型企業打造，是一個方便、快速、準確的雲端薪資計算系統。 無論您是會計還是人資，都能夠更輕鬆地進行薪資計算流程，提高作業效率，節省人力成本，降低勞資糾紛風險，是中小企業行政會計不可或缺的助手。讓您將精力集中在更重要的工作，比如報表分析、人力資源管理等。 只要開通登入即可使用，各種薪資計算所需填寫的欄位都已經設定完成，僅需依照公司需求進行填寫，加班費、勞健保自付額系統會自行計算出來，還能批量寄送薪資單，不用再一封一封Mail寄出薪資單，幫您省下超多時間呢！ 系統操作簡單、快速上手、省時省力、免安裝，全程都在線上作業。 會計或人資再也不用翻閱紙本查閱出勤紀錄，月中到職員工或離職員工不足月的薪資計算再也不麻煩啦！ ★ 「薪資小工具」十大功能亮點 人事基本資料建立，系統自動留存紀錄 薪資結構自由新增 加班、假勤資料自動計算 符合台灣勞基法規定的計算規則，可彈性設計公司假勤 填寫勞健保級距後，自動計算公司負擔及員工負擔金額 自動留存薪資計算資料 選好加班歸屬日，加班費倍率自動計算 支援批次匯入各項資料 輕鬆批次寄送薪資單 系統安全性保障，資安防護十分安全！ 薪資小工具詳細操作教學 ★ 「薪資小工具」產品特色大揭密 操作方便：新手也能輕鬆上手的友善介面設計。 高效率、節省時間：每月薪資計算和薪資單寄送只需幾個簡單步驟，節省您寶貴的時間和精力。 薪資計算準確性：及時更新符合法規的計算方式，減少違反勞基法規定的可能性，並且可根據需求自定義假勤或薪資加。 台灣客服支援：熟悉在地勞基法，系統符合法規，了解台灣企業需求。 「雲端秘書-薪資小工具」與「Excel」大比拼 ★「薪資小工具」方案選擇及購買流程 【免費試用方案】 為了讓您更了解直誠的「人資顧問服務」，我們特別推出雲端秘書-薪資小工具的「免費試用活動」。 這個活動對所有有興趣的用戶開放申請，讓您親身體驗薪資計算的新模式。 對於30人以下的中小企業，我們的薪資小工具將是你的得力助手，省去了每月繁瑣的薪資計算流程。 代表你能夠把更多寶貴的時間投入到制定戰略等更為重要的事情上。 立即加入我們的免費試用活動，體驗更簡易、更高效的薪資計算系統，為您的企業帶來更大的效益！ ★申請試用流程 填寫【免費試用申請表單】(點此填表) 2工作天內由小幫手審核、註冊開通 ★注意事項 1、此活動每間公司行號僅限申請體驗乙次。 2、免費試用活動截止時間為2025/05/27。 3、若試用期間決定購買，可直接於官方LINE@告知客服人員。 4、本公司保留隨時修改、變更、暫停或終止本活動內容之權利，並以本公司網站公告為準。 【正式付費版】購買流程 *「試用活動購買優惠方案」適用於申請免費試用方案後購買的用戶 輕鬆三步驟開始使用： 銀行轉帳付款 填寫【購買人資訊及授權聲明】(點此填表) 加LINE告知客服進行開通作業 直誠專員確認完成狀況後將執行：註冊開通 → email 「系統連結」及「薪資小工具使用手冊」 → 開立電子發票 ★注意事項 表單填寫完畢將由專員於1-2工作天內註冊開通，並將「系統連結」及「薪資小工具使用手冊」傳送至您表單填寫之E-MAIL。 我們將會開立電子發票，並郵寄至您表單填寫之E-MAIL。 本商品不適用消保法七天鑑賞期退貨條款，故售出後概不退費，請確認後再行購買喔！ 付款方式：一律採銀行轉帳方式 ★匯款資訊 機構名稱：元大銀行-桃興分行 機構代碼：8060943 帳號：20942000160888 戶名：直誠企業管理顧問股份有限公司 立即體驗，解放您的薪資計算壓力！ 現在就馬上開始體驗吧！任何系統操作使用上的問題，或創業、財務、流程等相關問題，都歡迎私訊詢問我們喔～^^直誠雲端秘書 薪資小工具 薪資計算 -
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勞資糾紛期間該不該發薪？人資必知法規解析小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 業務主管急忙來找人資小誠，滿臉擔憂地說：「我們懷疑同事怪寶把單給了競業，藉以賺取高額佣金，損害公司利益。這個月薪水先不要發，等我們調查完成再說。」 人資小誠疑惑地問：「有跟談好了嗎？」 業務主管焦急地回答：「當然沒有啊，不能打草驚蛇。」 薪資發放規定 身為人資的你，要先知道： 依據《勞基法》「應定期發給薪資」之規定：為了保障勞工的生存需求，時間到就要足額給付勞工工資。即使是內部疏失或是其他問題，導致沒有依據約定日期給付，公司不能免責。 人資若已向員工溝通會晚發，亦須取得每位同事「書面同意證明」。 若僅為口頭告知，且未有雙方合意的紙本證據，公司仍需依照固定發薪日發薪喔！ 也就是說，業務主管不管多怒，人資還是要發薪水！不要衍生更多勞資糾紛。人資小誠也向業務主管解釋法規，告知會等他蒐集證據到發薪日，如果沒有跟怪寶談妥，不能不發薪水！若最後發現員工侵害公司利益，是可以透過證據蒐集上法院要求賠償的。 「員工損害公司利益的賠償」和「公司發放薪資」是兩個獨立事件！沒有與員工達成共識不發放薪資，公司在勞工局是站不住腳的！ 薪資小工具：讓薪資延遲的噩夢不再發生！ 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 批次寄送薪資單功能：計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 如果業務主管在發薪日前，還沒找到證據，或是還沒與怪寶談妥，薪資仍然快速計算完成，趕快發薪資給怪寶，讓公司降低其他潛在的勞資糾紛！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 勞資糾紛 薪資發放 -
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到職滿一年的特休假到底是7天還是10天？小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 當同事Emily提出疑問：「滿一年不是有10天的特休假嗎？」 人資小誠自信滿滿地回答到：「是７天呀。」 同事Emily翻著白眼說：「你要不要先查一下勞基法。怎麼會是我教你呢？」 正確假勤規定 身為人資的你，不得不知道 根據《勞基法》規定，勞工在同一公司工作滿一定期間者，應依下列規定給予特休假： (1) 6個月以上1年未滿者：3天特休。 (2) 1年以上2年未滿者：7天特休。 注意：上述法規是在106/1/1才適用的。105年以前是沒有「6個月以上1年未滿者有3日特休」的規定。 勞工工作滿6個月即可獲得3天特休假，但必須在滿1年之前使用完畢，否則會轉換為未休假的代金。 公布解答： 這次人資和同事的PK賽，人資就法令字眼上的解釋，【滿一年有７天的年休假】沒錯！ 但是！因為滿６個月就有 3 天特休，所以勞工確實是滿一年就享有【10天（７＋３）的年休假】，不過沒休完就要換成錢唷！ 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資規定多多，有時候真的是透過同事的回饋，才讓人資更了解同事會在意的地方。 小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，並且確保遵守法規。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，減少計算失誤！ 符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 彈性調整：優於勞基法的公司，當然可以再調整成為公司專屬的休假設定唷~ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 特休假 假勤規定 -
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人資漏算「未休假代金」！這樣做才能避免！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 未休假代金結算規定 身為人資的你，不得不知道 從到職日開始計算： 勞工到職滿6個月：3天特休假，沒休完要換錢，發放給勞工！ 到職滿1年：再得到7天特休假，沒休完也要換錢，發放給勞工！ 到職滿2年：再獲得10天特休假，沒休完還是要換錢，發放給勞工！ 人資如果要精準管理，就要每天檢查是否為各員工到職日，以便及時換算未休假代金，發放給員工喔。 但對於大公司來說，真的太悲催了！所以就會有「歷年制」計算未休假代金的機制，方便人資在1/1一起處理所有人的特休假天數，就不用逐一核對每位員工的到職日時，再給假或換成「未休假代金」。 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資計算繁瑣且規定多變，經常讓人資頭痛不已。同事的回饋讓我們了解到，只有依賴可靠的工具才能解決這些問題。每天繁重的工作和反覆的驗算，讓人陷入無盡的煩惱中。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，並且確保遵守法規。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：輸入到職、離職和休假日期，系統自動計算，降低錯誤。 符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 換算特休假代金提醒：系統根據設定提醒換算未休假代金，避免遺漏。 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 特休假 未休假代金 特休結算 -
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避免薪資延遲引發眾怒！小公司人資不可不知的法規與解決方案小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 薪資延遲發放的問題與挑戰 人資小誠因為重感冒連續幾天無法上班，但為了不耽誤薪資發放，仍帶病前來辦公室趕工。 結果發現有幾張加班單和請假單填寫都有問題，所以人資就等待同事回覆後才完成計算薪水，等老闆放行薪資時已經「超過原定發薪日一天」，這引發了員工的不滿。 於是，有了以下對話： 員工跟人資小誠說：「你不能先跟我們說會晚給薪水嗎？這筆錢我是要還信貸的，你讓我信用受損了！」 人資小誠說：「是因為有同事的加班單和請假單有問題，不能把全部責任都推給我吧？」 員工說：「那是他們的錯，為什麼我要受牽連？」 人資小誠心想：「大家都會生病，不能互相體諒嗎。我也沒做錯事呀！！！」 薪資發放規定 身為人資的你，要先知道： 依據《勞基法》「應定期發給薪資」之規定：為了保障勞工的生存需求，時間到就要足額給付勞工工資。即使是內部疏失或是其他問題，導致沒有依據約定日期給付，公司不能免責。 人資若已向員工溝通會晚發，亦須取得每位同事「書面同意證明」。 若僅為口頭告知，且未有雙方合意的紙本證據，公司仍需依照固定發薪日發薪喔！ 小公司沒有職務代理人，人資都不能生病或請假出去玩，太逼人了！只要有好的系統輔助，不用花大錢，也能降低工作時數，就算感冒腦子混沌，也能快速完成工作！ 薪資小工具：讓薪資延遲的噩夢不再發生！ 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】。 這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 批次寄送薪資單功能：計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 讓薪水計算延遲的惡夢不發生，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 薪資發放 延遲發薪 -
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113年基本薪資每月27,470元，所以「底薪」低於27,470元就違法嗎？小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 薪資發放規定 身為人資的你，不得不知道 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。 公布解答，這次人資和新進同事的PK賽，人資和新進同事都戰敗，是「同事主管」獲勝！因為「伙食費也屬於【工資】」，所以底薪+伙食費高於基本工資27,470元就合法唷！ 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 底薪 基本薪資 -
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113年基本薪資每月27,470元，所以「實拿薪資」低於基本薪資違法嗎？小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 某天，新進同事拿著薪資單到人資小誠座位，質疑「實拿薪資」低於基本工資是否違法。 新進同事說：「這個月我查銀行匯入我帳戶的薪資不到27,000元耶，所以公司違法了！」 人資小誠說：「實拿薪資本來就跟薪資不一樣耶！」 但講完後人資A還是毛毛的再回去打開excel計算薪資檔，再確認一次真的不是打錯數字了嗎？ 薪資發放規定 身為人資的你，不得不知道 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。 實拿薪資是【工資】扣除【勞健保等員工負擔項目】及【請假等扣除項目】後的結果 所以，「實際領到的薪資」低於「最低基本工資」的時候，也要冷靜喔！ 這次人資和新進同事的PK賽，由人資獲勝！但是人資也是回頭複查之後才鬆一口氣！ 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，減少計算失誤！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 實拿薪資 基本薪資
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