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離職日選擇：最後一天設定在假日和工作日的差別你知道嗎？小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職日選擇 有鑑於上次主題的分享，當人資小誠發現業務部小山的離職日期「2024/6/30」剛好是假日時，立即向業務主管提出建議修改到工作天「2024/6/28」，業務主管疑惑地問道「有差嗎？」 如果該月最後一天是假日，你知道同事離職日設定在「該月最後一天」和「該月最後一個工作天」之間有什麼不同？ 健保計算規則 身為人資的你，一定想到了【健保計算規則】是要看「當月最後一天在哪裡投保」來收費的。 所以，如果員工最後一天「在本公司工作」，本公司除了出薪資之外，也要出整個月的健保費。 但如果員工最後一天「不在本公司工作」，本公司就能夠【省了該員工整個月的健保費】。 但是，除了法規外，也要考量到人情世故喔！畢竟員工如果對公司有很大的貢獻，結果公司在計較那個月的健保費，真的會讓離職員工很受傷。 小編自己也是員工，無條件支持同事離職日選擇該月最後一日，就算那天是假日，公司還是要讓員工設定離職日是該月最後一日！ 當然，公司如果有其他更好的福利，不需要這種小福利的話，就要早點跟員工講清楚。免得離職員工寒心之外，在職員工也同仇敵愾。 薪資小工具：解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 健保計算 離職日 -
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如何應對新進員工的薪資單格式疑問？解決小公司人資困擾！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 有鑑於上次主題的分享，人資小誠好不容易產出了薪資單給新進員工，結果新進員工又再刁難：「你確定這薪資單對嗎？」 靜下心來詢問新進員工雙方差異在哪時，新進員工說：「為什麼沒有顯示退休金金額？為什麼薪資科目沒有區分應稅免稅？」 人資小誠壓力山大，只能問天：「薪資單有一定要有什麼格式嗎？太逼人了吧！」 正確薪資單發放規定 身為人資的你，藉由上次分享文已經知道：依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。 薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 薪資單須包括以下： 工資總額 薪資細項金額 扣除項目金額及實際支付金額 所以依據法令對薪資單的要求，「退休金」若非自提，不包含在薪資細項中，"不一定"要出現在薪資單中！。「應稅及免稅加班費」通常會分開列示 但如果其他薪資科目都要逐一告知員工屬於應稅還是免稅，那就真的是薪資觀念教學嚕！ 人情考量的做法 但是，除了法規外，也要考量到同事之間的情誼喔~總不能同事來問話，就先臭臉；或搬出法規跟同事講不要找碴。 這時候最好的方式是：理解同事問問題背後的需求，如果有必要，就要在同事入職時加入「薪資觀念講解」，降低同事的疑慮。 才不會讓同事不信任人資後，未來每個月都來要求人資提供「加班費計算公式」或「其他細項計算說明」。 薪資小工具：解決你的薪資單寄送難題 薪資規定多多，有時候真的是透過同事的回饋，才讓人資更了解同事會在意的地方。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】。 這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 批次寄送薪資單功能：計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 薪資系統 薪資單格式 薪資單 -
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小公司也必須發薪資單嗎？法規解答在這裡！情境說明 新進員工詢問人資小誠：「為什麼沒發薪資單？以前公司每月都會發。」 這反倒讓人資小誠心想：「我們公司這麼小耶，你是不是要求太多了！？」 小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 正確薪資單發放規定 身為人資的你，不可以不知道： 依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。 薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 薪資單須包括以下： 工資總額 薪資細項金額 扣除項目金額及實際支付金額 所以員工如果不能隨時取得薪資單，還要詢問人資之後才拿到，那公司就違法囉！這不會因為公司規模的不同而有差異。雇主如未提供薪資單，可能會被罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰！！ 薪資小工具：解決你的薪資單寄送難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 薪資單發放 薪資單 -
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既然假日也有薪水拿，離職日期是否可以設定在假日呢？小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職日期在假日 離職同事的離職日期設定在「2024/4/4」，但是今年很弔詭的是【清明節不是在4/5而是在4/4】，當初直屬主管簽署離職同事的離職申請單時，也沒有想到4/4這天是假日。 人資在計算薪資的時候，直接把薪水結算到4/3，也就是4/4前的最後一個上班日。 這樣做符合法規嗎？你知道該如何應對這種情況嗎？ 正確薪資計算規則 身為人資的你，要先知道月薪制前提下： 一個月不管放幾天假，雇主都要發「全月薪資」。（包含國定假日、特休假、病假、事假等依照法令和公司規章制度辦理，排除非常規狀況） 離職員工則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以「30日」計算！薪資同勞保計算方式就對了！)，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 所以，雖然員工不可能在假日辦理離職手續，但是雇主還是需要給付薪資喔！因為月薪制的薪資計算也包含假日。如果公司自行把假日這天的薪資扣掉，那就違法了喔！((沒錯，就違法了喔！)) 我們應該怎麼做？ 人資如果想要捍衛公司利益，那最好做到： 1、確認離職日是否合理：要在收到同事的離職申請時，先確認離職日合不合理（故意長連假的最後一天休假日或長連假後的第一天離職？） 2、溝通調整：先行提醒直屬主管，再跟同事溝通是否有機會調整工作內容。 但是，如果直屬主管明白薪資計算規定，仍依照員工工作狀況，必須做此決定，那相信做人資的你也不會太糾結啦！ 解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ ----------- 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 假日離職 離職日期 -
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你知道假日也有薪水拿嗎？小公司必備的薪資計算秘訣！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職員工薪資爭議 離職同事的離職日期設定在2024/2/19，直屬主管已經核准了。結果人資計算薪資時只有計算有上班的8天(分別是1,2,5,6,7,15,16,19)，離職同事收到薪資單時暴怒：「為什麼薪資還不到平時的1/3，明明二月就過了一半」。所以到底是誰錯了？ 正確薪資計算規則 身為人資的你，要先知道月薪制前提下： 一個月不管放幾天假，雇主都要發「全月薪資」。（包含國定假日、特休假、病假、事假等依照法令和公司規章制度辦理，排除非常規狀況） 離職員工則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以「30日」計算！薪資同勞保計算方式就對了！)，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 所以雖然員工該月實際上班日只有一個月８天，但非屬「當月到職」或「離職」或「留職停薪」等非常態工作情形，都要給【全月薪資】！ 如果該員工該月新進或離職，而該月實際上班日只有一個月８天。也不可以用簡單的「實際上班日」來計算，還是需要用【到職日到月底】或【月初到離職日】的完整工作天數計算喔！也就是說在過年那個月離職真的很賺（？小編亂教） 解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 假日薪資 離職薪資計算 -
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解決加班費計算難題：加班費要用「底薪」還是「全薪」計算?公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 公司的薪酬結構有底薪、主管加給、交通補貼、全勤獎金等等，所以加班費要用「底薪」還是「全薪」計算呀? 情境說明 當同事來詢問『加班費算錯了！』這時候新手人資又開始胃痛 OS：「不是已經背好規則了嗎？這次又錯哪裡？」 正確加班費計算規定 身為人資的你，要先知道： 根據《勞基法第2條第4款》，工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 重點筆記： 1、工資=經常性薪資 2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都算工資喔！ 而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數，所以當然不能只用底薪計算，而是要用【經常性薪資】（含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算）。 所以標題提到的全薪不一定等於「經常性薪資」喔！ 薪資小工具：解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 功能介紹 線上計算加班費：只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算，讓你不再為加班費發愁！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費 全薪 底薪 -
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解決加班費計算難題，不再猶豫！薪資小工具助您輕鬆準確計算公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 加班費分別有1/3倍、2/3倍還有2倍加給計算，到底該怎麼計算才不會錯？ 當行政主管告知，有同事反應「加班費算錯了！」，總是讓胃一陣抽蓄，真的是這樣嗎？這次又錯哪裡？ 每次都要懷著揣揣不安，以為自己已經融會貫通了，但居然又錯，心情真差。 人資必知：加班費計算規則解析！ 平日加班費計算規定： 平日延長工作時間在【二小時以內者（第9、10小時）】：按平日每小時工資額乘【1/3以上】發放。 平日延長工作時間至【第三、四個小時（第11、12小時）】：按平日每小時工資額乘【2/3以上】發放。 因天災、事變或突發事件而延長平日工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發放，事後【補假】休息期間，工資應照給之。 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了！但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累，你是否也有同感？ 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要把公司規則參數設定好，保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 平日加班費 -
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解決加班費計算難題：「休息日」與「例假日」加班一網打盡！公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 連續工作七天是付加倍薪水嗎？相關規定又是什麼？ 當研發主管告知研發部門同事要趕工加班，人資沒有想到會連續工作七天。但是人資界都知道「不能連續工作七天」，到底有什麼相關的規定呢？ 人資必知的「休息日」和「例假日」加班費規則 「休息日」vs「例假日」的區分 勞工每七日中應有「2日」之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 假設平日上班週一至週五：週六為「休息日」、週日為「例假日」。 「休息日」加班規定 休息日加班費計算方式 加班2小時內：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的1/3以上,也就是【1.34倍】 加班至第3－8小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2/3以上,也就是【1.67倍】 加班至第9－12小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2又2/3以上,也就是【2.67倍】 「例假日」加班規定 例假日僅有遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作時，才能要求員工上班。 例假日加班費計算方式 加班8小時內：不論幾小時都要統一給「1日工資」 加班至第9－12小時：加班費「時薪以2倍」計算 如果例假日符合上述可合法上班：需多給「一天假」 但若不合法上班，仍然薪資要發放，還會被主管機關處以罰鍰！！！ 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 例假日加班 休息日加班 -
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員工月中離職！？勞健保怎麼算？難道要規定同事不准月中離職！公司規模較小，因此未專聘人資，但勞健保相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 勞健保規定一大堆，主管機關不一樣，規定和觀念也不同，到底該怎麼記算才不會錯？ 一般的勞健保查表就已經很煩了，月中離職的同事要怎麼算勞健保？ 當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同，要怎麼自救？ 又或者，當你詢問人資，他看起來完全不懂你在說什麼，要怎麼辦？ 身為會計的你，要先知道：如果是「非月底離職」的同事，勞健保計算方式不同喔！ 一、健保計算：是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。 二、勞保計算：則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以30日計算！) 當月退保者，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 ▊ 讓我們舉2個例子來算算看 例1： ◾1/15退保：保險費計收【15日】 ◾1/30或1/31退保：保險費計收【30日】 例2： ◾2/8退保：保險費計收【8日】 ◾2/28退保：保險費計收【28日】 我們掌握了正確做法，但不免會有看走眼，或是當員工一多，人資又得花大量時間處理的狀況。 不用再擔心了！現在，您可以花小錢解決這個問題，為您和您的同事省卻煩惱！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算薪水時直接帶出勞健保自付額，不用再查表計算，也不必要求同事不准在月中離職啦！ 再也不必擔心跨部門同事月中離職了，但自己部門同事離職還是需要擔心一下，原因不用多說，懂的都懂。 ----------- 立即試用！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 勞健保計算 月中離職 -
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什麼是勞務報酬單? 外包接案填寫資料的小幫手什麼是勞務報酬單? 勞務報酬單也簡稱為「勞報單」，若SOHO/外包人員沒有設立行號或公司的話，就沒有薪資單或發票證明可以證明公司有支付此款項出去。 這時勞務報酬單就很重要，可以做為公司支付的證明。 勞務報酬單通常包含: 1.所得人基本資料 EX：姓名、身分證字號、居住地址、戶籍地址、匯款資料…等 2.勞務/服務說明 EX：勞務時間、工作內容等 3.所得類別 EX：薪資所得、執行業務所得、稿費、演講費…等 4.支付日期 5.領款金額明細 EX：二代健保、代扣所得稅…等 6.所得人的領款簽名 填寫勞務報酬單一定要知道的「所得類別」 所得類型分為4個項目，可依下面解說進行比對，並填入類型及對應代號。 1.執行業務所得(代號9A)：包含律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者之業務收入。 2.稿費(代號9B)：包含稿費、演講費、版稅、編劇、作曲、樂譜、漫畫之收入 3.兼職所得(代號50)：兼職人員所得 4.其他所得(代號92)：其他所得 還有「二代健保」、「代扣所得稅」? 須注意什麼? 2024二代健保補充保費扣繳規定 二代健保 本國籍或外國籍在台滿 183 天 9B稿費 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 9A執行業務所得 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 50薪資所得 低於27,470 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於27,470 ，需扣2.11%二代健保補充保費 92其他所得 不需扣2.11%二代健保補充保費 2024代扣所得稅扣繳規定 代扣所得稅 本國籍或外國籍在台滿 183 天 外國籍在台未滿 183 天 9B稿費 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 低於或等於五千 ，不需扣繳所得稅 高於五千 ，需扣繳20%所得稅 9A執行業務所得 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 需扣繳20%所得稅 50薪資所得 低於88,501不需扣繳所得稅 高於或等於88,501，需扣繳5%所得稅 低於或等於41,206，需扣繳6%所得稅 高於41,206 ，需扣繳18%所得稅 92其他所得 不需扣繳 需扣繳20%所得稅 雲端秘書-勞報單系統--點擊看更多 為了幫大家省時省力省麻煩，我們開發了雲端「勞報單系統」喔！ 只要開通登入即可使用，各種所需填寫的資料都已經設定完成，僅需依照SOHO/外包成員的勞務及費用進行填寫，二代健保與代扣項目也會自行計算出來，不用特地再花時間去研究查閱，省下很多迷惘的時間呢！ 全程都在線上作業，領款人也可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少影印傳送來回簽核的麻煩，0接觸也特別適合這個疫情時代。 簡單操作、省時防呆，勞報單系統一上架就好評不斷，為了讓更多企業了解它的方便，即日起提供免費試用服務30天！ ★勞報單系統超詳細功能介紹全攻略影片↓↓↓ ★勞報單系統所得人使用畫面教學影片↓↓↓ 你所有困惑的問題都能在這影片找到解答，如果有不清楚的地方歡迎隨時與我們聯繫唷！ 想知道更多有關二代健保、勞健保、所得扣繳的文章 延伸閱讀- 稅務及所得稅扣繳申報? 所得人與所得類別到底是什麼? 課稅差異在哪? 勞報單系統全攻略，免費試用三十天！勞報單 所得類別 勞報單系統 -
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2024.1月雲端秘書改版更新公告感謝大家一直以來的支持，2024年來臨，我們已經準備好迎接全新挑戰！ 因應勞動部調整基本薪資，國稅局更新 2024薪資所得扣繳規定，為確保系統與最新法規保持同步，我們將於2024/1/10進行系統改版更新。這次的調整主要針對勞報單系統和薪資小工具的計算公式。 改版日期： 2024/1/10 系統改版作業時間： 2024/1/1~2024/1/10 2024年薪資所得扣繳規定調整摘要： 自2024/1/1日起，因應勞動部調整基本薪資，薪資所得(代號50)的扣繳算法為「二代健保」起扣點從26,400元調整至27,470元；而「代扣所得稅」的起扣點從86,001元調整至88,501元。 「薪資小工具」的操作指引： 使用薪資小工具的「薪資計算」功能時，請依據你的發薪日填寫日期。 如果你的發薪日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，如果小於2024/1/1，就以舊制計算。 「勞報單系統」的操作指引： 在勞報單系統中，請留意「支付日期」。 如果支付日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，但如果支付日日期小於2024/1/1，則以舊制計算。 如果在更新後的雲端秘書系統中，遇到了任何操作問題，請不要猶豫！歡迎聯繫直誠客服LINE帳號 (ID：@932coslc)直誠雲端秘書 薪資小工具 勞報單系統 所得扣繳規定 改版公告 薪資所得 -
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勞務報酬單三種常見錯誤 稅局查核重點要注意！我們曾經在『什麼是勞務報酬單? 外包接案填寫資料的小幫手』這篇文章中介紹了勞報單的概念，但近年來自由接案者或是斜槓族群越來越多，公司在給付這些提供勞務的專業人員時，簽署勞報單保障公司自身就很重要了，這次我們會簡單幫大家複習一下概念，再來說過往的經驗，稅局都會針對勞報單的哪幾個內容去查。 勞報單是什麼？要有哪些基本資料？ 勞報單其實就是公司在跟自營業者合作時，因為無法取得發票，拿來證明公司實際有支付事實的單據，裡面通常會載明 所得人基本資料 服務內容 所得類別 支付日期 付款金額 領款人簽名 稅局查核勞務報酬單的重點 通常比較容易出錯的地方有三處也是稅局的查核重點： 代扣稅款錯誤： 常見是扣錯％數，例如勞務提供人非本國人且未滿183天其扣繳率則與本國人或已滿183天非本國人不同，或是應該是執行業務所得需扣繳10%，但因選錯類別導致扣繳%數錯誤，這時就會有漏繳稅款問題產生。 二代健保漏記： 是不是已達起扣點需要扣2.11%，或是為其他所得不需要代扣二代健保。 所得類別錯誤： 例如應該是其他所得，但所得類別寫成執行業務所得，這時依據所得稅法114條可能就有罰則問題，通常屬於執行業務類型的所得人，稅局都能夠掌握名單，所以只要在申報時填錯，馬上就會被抓到要求更正及補稅。 勞務報酬單的重要性及用途： 可以扣抵營所稅，也可作為簡易外包合約 另外，勞報單本身是提供給勞務人不是公司組織，故沒有取得進項發票，所以在營業稅上是不能扣抵的，但如果公司都有依法扣繳稅款並申報，則在營所稅上是能夠當成本費用扣抵收入的，所以也建議公司在與自營業者或是外包人員合作時，一定要簽勞務報酬單來保障公司的權益。曾經也看過公司沒有簽勞報單，但有申報對方的所得，結果對方不認帳導致後來鬧上法院的案例，後續當然勞民又傷財。 降低勞報單出錯率，使用直誠雲端秘書-勞報單系統解決！ 我們開發了雲端勞報單系統，開通登入以後即可使用，僅需勞務性質及費用進行填寫，二代健保與代扣項目會自行計算，已將所需填寫的資料都設定完成，不用特地再花時間去研究，領款人可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少寄送來回簽核的麻煩，也非常推薦大家可以參考看看，使用介面歡迎參考雲端秘書-勞報單系統使用教學喔！ 有任何勞報單系統相關問題歡迎聯繫直誠客服LINE帳號 (ID：@932coslc)，我們很樂意為您提供協助！勞報單 直誠雲端秘書 外包
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