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人資漏算「未休假代金」！這樣做才能避免！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 未休假代金結算規定 身為人資的你，不得不知道 從到職日開始計算： 勞工到職滿6個月：3天特休假，沒休完要換錢，發放給勞工！ 到職滿1年：再得到7天特休假，沒休完也要換錢，發放給勞工！ 到職滿2年：再獲得10天特休假，沒休完還是要換錢，發放給勞工！ 人資如果要精準管理，就要每天檢查是否為各員工到職日，以便及時換算未休假代金，發放給員工喔。 但對於大公司來說，真的太悲催了！所以就會有「歷年制」計算未休假代金的機制，方便人資在1/1一起處理所有人的特休假天數，就不用逐一核對每位員工的到職日時，再給假或換成「未休假代金」。 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資計算繁瑣且規定多變，經常讓人資頭痛不已。同事的回饋讓我們了解到，只有依賴可靠的工具才能解決這些問題。每天繁重的工作和反覆的驗算，讓人陷入無盡的煩惱中。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，並且確保遵守法規。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：輸入到職、離職和休假日期，系統自動計算，降低錯誤。 符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 換算特休假代金提醒：系統根據設定提醒換算未休假代金，避免遺漏。 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 特休假 未休假代金 特休結算 -
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避免薪資延遲引發眾怒！小公司人資不可不知的法規與解決方案小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 薪資延遲發放的問題與挑戰 人資小誠因為重感冒連續幾天無法上班，但為了不耽誤薪資發放，仍帶病前來辦公室趕工。 結果發現有幾張加班單和請假單填寫都有問題，所以人資就等待同事回覆後才完成計算薪水，等老闆放行薪資時已經「超過原定發薪日一天」，這引發了員工的不滿。 於是，有了以下對話： 員工跟人資小誠說：「你不能先跟我們說會晚給薪水嗎？這筆錢我是要還信貸的，你讓我信用受損了！」 人資小誠說：「是因為有同事的加班單和請假單有問題，不能把全部責任都推給我吧？」 員工說：「那是他們的錯，為什麼我要受牽連？」 人資小誠心想：「大家都會生病，不能互相體諒嗎。我也沒做錯事呀！！！」 薪資發放規定 身為人資的你，要先知道： 依據《勞基法》「應定期發給薪資」之規定：為了保障勞工的生存需求，時間到就要足額給付勞工工資。即使是內部疏失或是其他問題，導致沒有依據約定日期給付，公司不能免責。 人資若已向員工溝通會晚發，亦須取得每位同事「書面同意證明」。 若僅為口頭告知，且未有雙方合意的紙本證據，公司仍需依照固定發薪日發薪喔！ 小公司沒有職務代理人，人資都不能生病或請假出去玩，太逼人了！只要有好的系統輔助，不用花大錢，也能降低工作時數，就算感冒腦子混沌，也能快速完成工作！ 薪資小工具：讓薪資延遲的噩夢不再發生！ 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】。 這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 批次寄送薪資單功能：計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 讓薪水計算延遲的惡夢不發生，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 延遲發薪 薪資發放 -
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113年基本薪資每月27,470元，所以「底薪」低於27,470元就違法嗎？小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 薪資發放規定 身為人資的你，不得不知道 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。 公布解答，這次人資和新進同事的PK賽，人資和新進同事都戰敗，是「同事主管」獲勝！因為「伙食費也屬於【工資】」，所以底薪+伙食費高於基本工資27,470元就合法唷！ 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 底薪 基本薪資 -
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113年基本薪資每月27,470元，所以「實拿薪資」低於基本薪資違法嗎？小公司經常面臨人資資源不足的挑戰，特別是在薪資發放的關鍵環節。人資相關法規繁多且複雜，稍有不慎就可能觸及法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 某天，新進同事拿著薪資單到人資小誠座位，質疑「實拿薪資」低於基本工資是否違法。 新進同事說：「這個月我查銀行匯入我帳戶的薪資不到27,000元耶，所以公司違法了！」 人資小誠說：「實拿薪資本來就跟薪資不一樣耶！」 但講完後人資A還是毛毛的再回去打開excel計算薪資檔，再確認一次真的不是打錯數字了嗎？ 薪資發放規定 身為人資的你，不得不知道 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物等方式給予的「獎金」及「津貼」。 實拿薪資是【工資】扣除【勞健保等員工負擔項目】及【請假等扣除項目】後的結果 所以，「實際領到的薪資」低於「最低基本工資」的時候，也要冷靜喔！ 這次人資和新進同事的PK賽，由人資獲勝！但是人資也是回頭複查之後才鬆一口氣！ 薪資小工具：解決薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解，小編的工作也很多幽默事。 小編完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，確保按時發放薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，減少計算失誤！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 實拿薪資 基本薪資 -
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離職日選擇：最後一天設定在假日和工作日的差別你知道嗎？小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職日選擇 有鑑於上次主題的分享，當人資小誠發現業務部小山的離職日期「2024/6/30」剛好是假日時，立即向業務主管提出建議修改到工作天「2024/6/28」，業務主管疑惑地問道「有差嗎？」 如果該月最後一天是假日，你知道同事離職日設定在「該月最後一天」和「該月最後一個工作天」之間有什麼不同？ 健保計算規則 身為人資的你，一定想到了【健保計算規則】是要看「當月最後一天在哪裡投保」來收費的。 所以，如果員工最後一天「在本公司工作」，本公司除了出薪資之外，也要出整個月的健保費。 但如果員工最後一天「不在本公司工作」，本公司就能夠【省了該員工整個月的健保費】。 但是，除了法規外，也要考量到人情世故喔！畢竟員工如果對公司有很大的貢獻，結果公司在計較那個月的健保費，真的會讓離職員工很受傷。 小編自己也是員工，無條件支持同事離職日選擇該月最後一日，就算那天是假日，公司還是要讓員工設定離職日是該月最後一日！ 當然，公司如果有其他更好的福利，不需要這種小福利的話，就要早點跟員工講清楚。免得離職員工寒心之外，在職員工也同仇敵愾。 薪資小工具：解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 健保計算 離職日 -
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如何應對新進員工的薪資單格式疑問？解決小公司人資困擾！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明 有鑑於上次主題的分享，人資小誠好不容易產出了薪資單給新進員工，結果新進員工又再刁難：「你確定這薪資單對嗎？」 靜下心來詢問新進員工雙方差異在哪時，新進員工說：「為什麼沒有顯示退休金金額？為什麼薪資科目沒有區分應稅免稅？」 人資小誠壓力山大，只能問天：「薪資單有一定要有什麼格式嗎？太逼人了吧！」 正確薪資單發放規定 身為人資的你，藉由上次分享文已經知道：依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。 薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 薪資單須包括以下： 工資總額 薪資細項金額 扣除項目金額及實際支付金額 所以依據法令對薪資單的要求，「退休金」若非自提，不包含在薪資細項中，"不一定"要出現在薪資單中！。「應稅及免稅加班費」通常會分開列示 但如果其他薪資科目都要逐一告知員工屬於應稅還是免稅，那就真的是薪資觀念教學嚕！ 人情考量的做法 但是，除了法規外，也要考量到同事之間的情誼喔~總不能同事來問話，就先臭臉；或搬出法規跟同事講不要找碴。 這時候最好的方式是：理解同事問問題背後的需求，如果有必要，就要在同事入職時加入「薪資觀念講解」，降低同事的疑慮。 才不會讓同事不信任人資後，未來每個月都來要求人資提供「加班費計算公式」或「其他細項計算說明」。 薪資小工具：解決你的薪資單寄送難題 薪資規定多多，有時候真的是透過同事的回饋，才讓人資更了解同事會在意的地方。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】。 這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。 「薪資小工具」功能介紹 線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，讓你不再為薪資發放發愁！ 批次寄送薪資單功能：計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 薪資系統 薪資單格式 薪資單 -
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小公司也必須發薪資單嗎？法規解答在這裡！情境說明 新進員工詢問人資小誠：「為什麼沒發薪資單？以前公司每月都會發。」 這反倒讓人資小誠心想：「我們公司這麼小耶，你是不是要求太多了！？」 小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 正確薪資單發放規定 身為人資的你，不可以不知道： 依據《勞基法施行細則》規定，需提供「薪資單」給員工。 薪資單可用「紙本」或「電子檔」方式寄送員工，或讓員工隨時可取得。 薪資單須包括以下： 工資總額 薪資細項金額 扣除項目金額及實際支付金額 所以員工如果不能隨時取得薪資單，還要詢問人資之後才拿到，那公司就違法囉！這不會因為公司規模的不同而有差異。雇主如未提供薪資單，可能會被罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰！！ 薪資小工具：解決你的薪資單寄送難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 計算完成之後，系統會照原先設定的每位同事Email，將薪資單秒送達每位同事的手中！ 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 薪資單發放 薪資單 -
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既然假日也有薪水拿，離職日期是否可以設定在假日呢？小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職日期在假日 離職同事的離職日期設定在「2024/4/4」，但是今年很弔詭的是【清明節不是在4/5而是在4/4】，當初直屬主管簽署離職同事的離職申請單時，也沒有想到4/4這天是假日。 人資在計算薪資的時候，直接把薪水結算到4/3，也就是4/4前的最後一個上班日。 這樣做符合法規嗎？你知道該如何應對這種情況嗎？ 正確薪資計算規則 身為人資的你，要先知道月薪制前提下： 一個月不管放幾天假，雇主都要發「全月薪資」。（包含國定假日、特休假、病假、事假等依照法令和公司規章制度辦理，排除非常規狀況） 離職員工則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以「30日」計算！薪資同勞保計算方式就對了！)，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 所以，雖然員工不可能在假日辦理離職手續，但是雇主還是需要給付薪資喔！因為月薪制的薪資計算也包含假日。如果公司自行把假日這天的薪資扣掉，那就違法了喔！((沒錯，就違法了喔！)) 我們應該怎麼做？ 人資如果想要捍衛公司利益，那最好做到： 1、確認離職日是否合理：要在收到同事的離職申請時，先確認離職日合不合理（故意長連假的最後一天休假日或長連假後的第一天離職？） 2、溝通調整：先行提醒直屬主管，再跟同事溝通是否有機會調整工作內容。 但是，如果直屬主管明白薪資計算規定，仍依照員工工作狀況，必須做此決定，那相信做人資的你也不會太糾結啦！ 解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ ----------- 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 假日離職 離職日期 -
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你知道假日也有薪水拿嗎？小公司必備的薪資計算秘訣！小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 情境說明：離職員工薪資爭議 離職同事的離職日期設定在2024/2/19，直屬主管已經核准了。結果人資計算薪資時只有計算有上班的8天(分別是1,2,5,6,7,15,16,19)，離職同事收到薪資單時暴怒：「為什麼薪資還不到平時的1/3，明明二月就過了一半」。所以到底是誰錯了？ 正確薪資計算規則 身為人資的你，要先知道月薪制前提下： 一個月不管放幾天假，雇主都要發「全月薪資」。（包含國定假日、特休假、病假、事假等依照法令和公司規章制度辦理，排除非常規狀況） 離職員工則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以「30日」計算！薪資同勞保計算方式就對了！)，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 所以雖然員工該月實際上班日只有一個月８天，但非屬「當月到職」或「離職」或「留職停薪」等非常態工作情形，都要給【全月薪資】！ 如果該員工該月新進或離職，而該月實際上班日只有一個月８天。也不可以用簡單的「實際上班日」來計算，還是需要用【到職日到月底】或【月初到離職日】的完整工作天數計算喔！也就是說在過年那個月離職真的很賺（？小編亂教） 解決你的薪資計算難題 薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 假日薪資 離職薪資計算 -
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解決加班費計算難題：加班費要用「底薪」還是「全薪」計算?公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 公司的薪酬結構有底薪、主管加給、交通補貼、全勤獎金等等，所以加班費要用「底薪」還是「全薪」計算呀? 情境說明 當同事來詢問『加班費算錯了！』這時候新手人資又開始胃痛 OS：「不是已經背好規則了嗎？這次又錯哪裡？」 正確加班費計算規定 身為人資的你，要先知道： 根據《勞基法第2條第4款》，工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 重點筆記： 1、工資=經常性薪資 2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都算工資喔！ 而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數，所以當然不能只用底薪計算，而是要用【經常性薪資】（含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算）。 所以標題提到的全薪不一定等於「經常性薪資」喔！ 薪資小工具：解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 功能介紹 線上計算加班費：只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算，讓你不再為加班費發愁！ 符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費 全薪 底薪 -
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解決加班費計算難題，不再猶豫！薪資小工具助您輕鬆準確計算公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 加班費分別有1/3倍、2/3倍還有2倍加給計算，到底該怎麼計算才不會錯？ 當行政主管告知，有同事反應「加班費算錯了！」，總是讓胃一陣抽蓄，真的是這樣嗎？這次又錯哪裡？ 每次都要懷著揣揣不安，以為自己已經融會貫通了，但居然又錯，心情真差。 人資必知：加班費計算規則解析！ 平日加班費計算規定： 平日延長工作時間在【二小時以內者（第9、10小時）】：按平日每小時工資額乘【1/3以上】發放。 平日延長工作時間至【第三、四個小時（第11、12小時）】：按平日每小時工資額乘【2/3以上】發放。 因天災、事變或突發事件而延長平日工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發放，事後【補假】休息期間，工資應照給之。 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了！但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累，你是否也有同感？ 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要把公司規則參數設定好，保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 平日加班費 -
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解決加班費計算難題：「休息日」與「例假日」加班一網打盡！公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 連續工作七天是付加倍薪水嗎？相關規定又是什麼？ 當研發主管告知研發部門同事要趕工加班，人資沒有想到會連續工作七天。但是人資界都知道「不能連續工作七天」，到底有什麼相關的規定呢？ 人資必知的「休息日」和「例假日」加班費規則 「休息日」vs「例假日」的區分 勞工每七日中應有「2日」之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 假設平日上班週一至週五：週六為「休息日」、週日為「例假日」。 「休息日」加班規定 休息日加班費計算方式 加班2小時內：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的1/3以上,也就是【1.34倍】 加班至第3－8小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2/3以上,也就是【1.67倍】 加班至第9－12小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2又2/3以上,也就是【2.67倍】 「例假日」加班規定 例假日僅有遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作時，才能要求員工上班。 例假日加班費計算方式 加班8小時內：不論幾小時都要統一給「1日工資」 加班至第9－12小時：加班費「時薪以2倍」計算 如果例假日符合上述可合法上班：需多給「一天假」 但若不合法上班，仍然薪資要發放，還會被主管機關處以罰鍰！！！ 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 例假日加班 休息日加班
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