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工商登記
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注意！自動販賣機及停車場繳費機要開發票囉！各位以自動販賣機販賣食品、飲料及繳費機收取停車費的業者注意了，明年開始要開發票囉！ 財政部在2021年10月修正發布「統一發票使用辦法」、「稅籍登記規則」及「營業人以自動販賣機銷售貨物或勞務營業稅稽徵要點」，從2023年開始必須「逐筆」開立統一發票了！但考量到業者必須調整機台、更換設備或修改程式，需要準備時間，所以依照業者取得機器設備的時間點，訂定了1年及6年的輔導期間，在這個輔導期間內是可以免處罰的喔！ 國稅局表示，除了已經具備列印統一發票功能的機器設備外，業者在以下期限內未依規定逐筆開立統一發票者，將積極輔導，可以免依「營業稅法」處罰： 1.以自動販賣機銷售食品、飲料者： 自動販賣機為2022年1月1日以後取得者，輔導期限至2022年12月31日。 自動販賣機為2021年12月31日以前取得者，輔導期限至2027年12月31日。 2.以停車場繳費機收取停車費者：輔導期限至2022年12月31日。 對於業者來說，開立統一發票的前提是必須要先辦理稅籍登記、設立行號或公司喔！有關前述的差別可以參考我們的另一篇文章：營業登記、商業登記、公司登記、稅籍登記傻傻分不清楚？電商需要做哪些登記呢？，當然，直誠都可以為您辦理到好，如果有需要都可以聯絡我們喔！停車場 開發票 自助販賣機 -
會計字典
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公司存貨減價了怎麼辦?報廢時又該怎麼做?依據營利事業所得稅查核準則第101-1條的規定，當公司發生報廢情況時，可以評估採取下列三種作法： 一、請會計師協助盤點並記錄存貨報廢事實 如果公司有配合的會計師且有定期（最少一年一次）出具財務報告或稅務報告簽證，公司可以考慮聯絡會計師協助盤點報廢的存貨。 要注意的是會計師盤點報廢通常會額外收費，公司需要評估節省的流程、人力、時間及營所稅稅額是否符合效益。 二、由事業主管機關監毀並取得證明文件 進口商品或原物料時，如果運送過程中未妥善保存，造成毀損瑕疵無法正常出售，或是於保稅區發生的廢品，就可能會由海關監毀並出具相關函文，依據該函文核實認定報廢損失。 三、向國稅局申請派員勘查監毀 以書面、電話或網路申請，於存貨無法出售、加工製造等事實發生後30日內檢具「營利事業原物料、商品變質報廢或災害申請書」、證明文件及資料向稽徵機關提出申請，稽徵機關會再評估是否需要派員勘查或是以書面審核。 查核準則的規定是國稅局為了避免公司宣稱發生報廢損失，卻私底下出售商品或原料，此種避稅又套利的行為。因此，報廢過程的記錄是非常重要的，未避免後續爭議，建議公司尋找政府合格立案，且熟悉國稅局報廢流程的清運廠商配合，並取得清運公司出具之清運報告作為存貨報廢的證明文件。 以下列出營利事業所得稅查核準則第101-1條的規定給大家參考： 商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者，除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告，並檢附相關資料核實認定其報廢損失者外，應於事實發生後三十日內檢具清單報請該管稽徵機關派員勘查監毀，或事業主管機關監毀並取具證明文件，核實認定。 如果還沒想清楚要報廢的讀者們，顧問也推薦思考報廢前的幾種作法： 一、可以用福袋形式與主打商品一起賣或當成活動贈品 如果存貨都還堪用，只是不夠新穎或是有點瑕疵，都建議可以做成是贈品或是福袋方式推廣唷，既可以銷庫存，又可以吸引客戶覺得「好划算」，何樂而不為呢？ 二、可以跟下游代理商或大型批發公司聊聊 有時候只是您的門路不夠多，而大型代理商和批發公司很可能有很多門路，甚至是不同國家的銷售渠道。所以如果下游代理商或大型批發公司可以一次批發去賣，絕對比報廢的價格更優唷！ 三、找大型回收機構回收 如果真的要報廢，報廢就是一筆錢。但市面上很多回收機構會兼著處理報廢喔，還有可能拿到回收廢鐵的錢。所以如果一定要走到報廢，就趕快貨比三家，看看哪家回收機構的價格和服務都比較好！ 最後，顧問也建議讀者在這波報廢之後，下次在存貨庫齡的管控上，要更費點心嚕。公司治本的方式還是定期盤點存貨的庫齡，依照產業慣例將可能會陷入難賣的產品趕快提前想辦法銷售，不要等到「已經難賣」才在想辦法。而且在顧問的經驗中，公司有時候銷售部門已經覺得「難賣」，但因為沒有及時反映給採購部門，採購部門仍然持續在「採購難賣的產品」！聽到這裡，您是否也覺得跨部門溝通和各部門分責但整合的工作非常重要呢？直誠管顧專注在流程優化和透過財務數據協助老闆做出策略分析，如果您有類似的問題，很歡迎來跟直誠聊聊。報廢 存貨減價 -
會計字典
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損益兩平（一）損益兩平是什麼？該怎麼計算？常常聽到剛創業的老闆會問每個月需要賺多少錢才能打平支出，或是最近景氣不好應該要準備多少錢來讓公司繼續存活，其實這也就是我們常常聽到的損益兩平概念，而這個計算出來的每月營業額或銷售量則是俗稱的損益兩平點，今天就讓我們來了解一下損益兩平應該如何計算及幫助公司。 我們先來看以下大家熟知的獲利算法： 也就是P（單價）xQ（數量）-成本=獲利，讓我們把這段公式寫的細一點： （銷售單價x銷售數量）-（固定成本+銷售數量x單位變動成本）=獲利 所以今天損益兩平就代表上面的公式獲利等於0元的時候，我們可以再把公式移項變形一下方便計算，當然大家也可以直接依照上面的公式來計算損益兩平， 銷售數量=固定成本 ÷（銷售單價-單位變動成本） 看上面的公式我們除了銷售單價會知道外，要先來釐清什麼是固定成本及變動成本，簡單來說固定成本就是不管我們今天有沒有銷售或生產行為，都需要支出的成本，例如人事費用、店面租金、廣告費、折舊等。 變動成本則是有實際銷售或是生產才會相對應產生的成本，且此成本也會隨著銷售或是生產增減而波動，故稱為變動成本，例如原物料、直接人工、加工費、進口的運費關稅等，而常常聽到邊際貢獻就是用收入－變動成本，等等我們會用到這個名詞，大家可以先有個概念。 我們舉一個例子，假設我開了一間蛋糕店，每月租金3萬、薪資8萬、水電2萬，平均單價為600元，平均單位食材成本200元、單位直接人工200元，試問每月需要賣出多少蛋糕才可達到收支兩平？ 首先本題固定成本是指租金、薪資及水電，相加後為13萬，變動成本則是食材成本以及直接人工，故單位邊際貢獻是200元(600-200-200)，即賣出一份蛋糕可以淨賺200元，因此依照上面的公式：銷售數量=固定成本 ÷（銷售單價-單位變動成本）， 每月要賣出650份蛋糕（650=130,000÷200）就可以打平，即達成損益兩平，這時只要每個月賣超過650份則每多賣一份就會多賺200元， 如果預計每月要賺10萬元要怎麼算呢？ 就使用預計要多賺的10萬÷200得出500，加上前面損益兩平的650份蛋糕，我們每月需要賣出1150份蛋糕就可以達到獲利10萬元的目標，若是想要從賣多少份可以達成目標，就可以將公式變形成（固定成本＋預計目標）÷（銷售單價－單位變動成本）。 希望透過今天的舉例，可以讓大家比較了解損益兩平的計算，其實也不用記很多公式，只要記住一條然後在使用時把已知數據放入計算即可，下一次我們會來說損益兩平計算出來的內容，如何讓我們去調整公司的經營策略。成本定價 損益兩平 獲利 -
經營之道
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合夥創業常見的經營權糾紛有哪些？股東糾紛如何解？常常會有好朋友合夥一起開公司，一起努力，在公司一開始時大家的目標跟夢想都是一致的，但在公司發展擴大的過程中，慢慢大家的追求都會隨著時間慢慢產生分歧，但因為大家都想當朋友，也常常會在小問題浮現時覺得都是朋友要保留面子而不說，但在公司經營上以朋友的角度看事情就可能會有一些挫折及失敗，為了必免將來的錯折跟失敗，一定要先知道可能會發生什麼樣的經營權糾紛，最常見的有以下幾點： 1.帳務不清，公司帳與私人帳混雜 2.權利義務劃分問題 3.每人想要的公司發展不同 4.分紅問題 話說到此，先來工商一下，如果有合夥人要一起創業，歡迎跟我們索取合夥創業前必須討論事項確認表。 請加入我們官方Line索取！ 如果您現在已經合夥創業一段時間，也沒有回頭路，若已經碰到上述提及的問題，試著可以找律師及會計師討論，若是被逼到與股東不合，發生股權糾紛應該要如何保護自己呢？ 1.小股東：因為小股東在公司經營上是最沒有話語權的，可以考慮與中股東一起聯合達到影響公司政策目標。 2.中股東：如同前述可與小股東或其他中股東串連起來影響公司政策，表達意見。 3.大股東：但公司所有事情都不是您操作的，且在公司也沒有任何實質權力，您可以選擇在董事會下達指令把某些人換掉， 若無法換掉可考慮讓小股東把公司股份買走。 4.董事：聯合起來罷免董事長，決定公司決策及走向。 最近我們也是碰到一個客戶，是由公司大股東來找我們，這間公司經營上一直都是很賺錢的且每年也都有分紅給股東，大股東一直以來都只在公司掛名董事長職位，所以公司大小事在這20幾年都由公司的會計在主導，權力也都掌握在了會計手上，但最近股東們開始出現糾紛，也開始討論是否要結束公司，大股東開始看公司帳務後，覺得公司的賺錢都是會計做帳做出來的，但會計後續也因為身體微恙，導致大股東在處理上公司上，一方面也要顧及人道考量，導致這件事情很難處理，故委託直誠介入，一查發現原來公司內外帳差很大，往年來為了節稅，會計找了其他公司買發票，製造出公司外帳並沒有這麼賺錢的假象，但這些風險最後都回歸到了負責人也就是大股東的身上，後續我們也建議大股東直接召開股東會，在股東會上直接決議公司解散日，若是不同意解散則請其他股東們直接將大股東身上股份買走，這件事情才算暫時有一個決議。 可以看到一間經營很久的老字號，因為一場股東中間的糾紛，最後演變成整間公司關閉，也間接導致很多員工需要面臨中年二度就業的問題，我認為如果在合夥創業前，先將各自的權利義務、公司帳務記錄完全及公司發展方向定好，定期召開股東會討論，而不是形式上走過場，達到真正的溝通討論，讓股東們彼此的意見能變成未來公司發展的方向，會是最好的方式。 若是您對於今天的分享有興趣，也可以加入我們官方Line跟我們聊聊，或是參考官網其他文章，說不定你正在困擾的事情解答就藏在裡面喔！ 歡迎加入我們官方Line，跟我們索取合夥創業前必須討論的合資合作問卷Check list。 相關影片 【經營保衛戰系列】股權到底如何規劃設計?占大股真的好嗎?以技術入股還需要繳稅?合夥人 股東 股東糾紛 -
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年終尾牙中大獎！開心之餘，別忘了報稅<營利事業辦年終尾牙抽獎須注意事項> 歲末年終之際，疫情減緩，各行各業的尾牙活動陸續展開，活動中最令人期待的一環肯定就是摸彩了，即使不記得尾牙吃了什麼，也會記住公司的最大獎獎落誰家。無論是紅包還是各種禮品、禮卷，能摸上一個獎項都能讓人感到幸運。但是您知道嗎?當你中了大獎，隔天上班時會計同仁就會拿著單子給您填寫繳稅資料，您是否納悶，摸彩也要繳稅嗎? 是的，沒錯，當員工抽到獎品或現金紅包、商場禮卷等等皆屬於個人的綜合所得 (所得類別為 競技、競賽及機會中獎所得 )，須依規辦理扣繳申報，若該獎項價值超過2萬元時，公司還得幫該員預扣10%稅款，並於期限內申報扣繳憑單(非中華民國境內個人扣繳率為20%，在給予獎品後10日內扣繳)。 相關文章：各類所得扣繳：為什麼企業要預扣所得？所得扣繳率及免扣標準一覽表 公司贊助活動支出應注意如何申報？ 除了公司自行舉辦活動外，也很常對於往來廠商及客戶的尾牙或是週年慶等等各種活動，互相參與亦或是彼此贊助獎項，該項費用支出則認定為營利事業生意上的交際應酬需要，須由「捐助方」填報受贈方之其他所得的免扣繳憑單及申報。 商品用於饋獎是否需開立發票？ 若購入獎項本就預定要用於饋獎商品，無論購入項目為何，也無論是自行舉辦使用或提供廠商贊助，都不可扣抵營業稅，因很明顯屬於「營業稅法規定不可扣抵的交際應酬用、酬勞員工用」。倘若是以自家自製或購入的貨品轉作獎項，則視同「銷售行為」，須依規定開立發票，開立金額為時價金額。 舉個例子： 譬如說公司業務為銷售筆電，當初購入20件商品金額40萬,稅額2萬，全數以進貨科目列帳並扣抵營業稅。如今決定取用其中5件做為獎酬員工的摸彩獎項，那麼這5件須依規以時價開立統一發票，買受人則為自己，轉科目入帳，切記開給自己的發票可別再拿去抵扣營業稅了喔！以免違規受罰。 準備尾牙上好好的大顯身手了嗎？祝福您幸運中獎！同時，也請不要忘記進行相關稅務的申報。 若您有記帳外包需求，歡迎參考直誠 「記帳暨管理報表分析」服務介紹，了解直誠服務內容及服務特色。 對於文章內容有相關疑問，或是有公司帳務處理相關問題，歡迎您加入直誠LINE帳號，與我們一起聊聊相關作法！抽獎 尾牙 年終 -
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雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除在去年的5月份公告了以下新聞稿： 財政部說明，為提高機關（構）、事業單位、學校、法人、團體給付薪資誘因，並使其積極參與防疫，109年2月25日制定公布「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱紓困特別條例）」第4條，就機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）給付其員工依規定申請防疫隔離假或依中央流行疫情指揮中心（下稱指揮中心）指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資，提供得就該給付薪資金額之200%，自申報當年度所得稅之所得額中減除之租稅措施。 財政部指出，指揮中心於今（17）日表示，為防疫需要，臺北市政府及新北市政府均宣布自110年5月18日至5月28日高中職（含）以下學校停課，有關停班課期間各機關（構）人員如有照顧學童之需求，得申請防疫照顧假。又指揮中心前發布「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』（武漢肺炎）疫情停課標準」，其他縣市高中職（含）以下學校及相關教育機構符合前開標準停課時，家長亦得依規定申請防疫照顧假。前開防疫照顧假屬紓困特別條例第4條所定依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之情形，倘雇主給付員工防疫照顧假期間之薪資，得適用該條規定，按給付薪資金額之200%自當年度營利事業所得額減除。 財政部進一步說明，申請適用紓困特別條例第4條規定之雇主，應於辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報時，依規定格式填報，並檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表及相關證明文件。 雖然最近防疫政策已經放寬為沒有隔離期，但若是今年度公司有支付員工前述條文所述因受主管機關認定應被隔離者請之防疫隔離假，若是雇主有給付員工依法得不支薪請假期間之薪資，可以按照給付薪資之200%自當年度所得稅之所得額中減除。 此項規定有以下幾點提醒大家： 1.員工確診新冠肺炎而請假不得適用加倍扣除規定： 因確診新冠肺炎認定為生病，故依照規定員工可請病假或特休，並按照規定給付薪資，故不得適用本項規定。 2.須檢附文件證明： A.員工請假單 B.薪資金額證明 C.衛生主管機關開立之隔離檢疫證明文件 D.薪資明細計算表 3.請假期間給付薪資認定： 若員工請假之防疫隔離假假設為七天，且中間包含兩天假日，依照規定能夠被加倍減除扣抵的天數為實際請假之5天，因兩天假日為員工休息日，不需請假，此點請大家特別注意。 故若今年度公司有給付員工本次提及假別的薪資，可提前準備好相關文件，且於辦理年度所得稅結算、決算或清算申報時，依規定填寫並準備上述文件，供後續備查，也讓公司在疫情期間提供員工薪資的美意，能帶來實際上減稅的效益。薪資 防疫照顧假 -
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工商登記系列課程｜準老闆照過來!行號公司設立知識一把抓「行號/公司傻傻弄不清楚?」 「我猜國稅局查不到我的營業額，裝死可以嗎？」 「行號跟公司要繳納的稅務種類，你知道嗎？」 聖誕節過完了，今年您收到了什麼樣的大禮物呢? 直誠聖誕老公公決定要把我們手中的這一份「行號/公司設立」大禮包送給您喔～ --- ?有創業的想法，但還是不了解後續的動作 ?看了好幾個影片，卻還是不了解設立公司還是行號 ?別人都說設立行號比較好，但真的有比較好嗎? ?行號與公司的稅務，你真的都懂嗎?一次弄懂就不怕未來稅局來敲門！ --- 直誠管顧首度工商登記課程開課啦！想知道公司明年開業如何命名最好嗎?想知道公司和行號的差異在哪嗎?想知道直誠過往協助設立公司的奇聞怪談嗎? 這次課程中會由工商顧問陳景崧為您的困惑一一解答，以此為您的創業路程設一個房角石，讓您可以開始慢慢的建設您偉大的事業！ 除此之外，我們還邀請到直誠的財務顧問邱定揚，為我們詳細介紹公司/行號的稅務差異以及要注意的事項，讓您未來面對國稅局可以很有自信的回答「聽我說」，心動了的話就不要再猶豫了，點選右上角報名吧！ 這堂課適合這樣的你… (1) 想創業又不曉得該設立行號還是公司的你 (2) 想聽聽公司/行號差別的你 (3) 想創業又擔心日後稅務弄得不清楚而被稅局追殺的你 進行方式 線上分享會 / google meet 會議室 報名資格 (1) 擁有滿腔熱血想創業的你 (2) 在創業茫然的大海，找不到燈塔的你 * 名額有限，先搶先贏 【免費線上工商登記系列課程】 萬事俱備之後，卻發現不知道要設立的是公司還是行號?看過了網路上的影片，卻還是不曉得該從哪些面向去判斷要設立行號還是公司?害怕設立完行號/公司後不曉得該繳納那些稅務?【準老闆照過來!行號/公司設立知識一把抓】的課程下，您肯定可以收穫滿滿，不再有其他困惑! 12/27(二) 20:00-21:00 工商登記系列課程－準老闆照過來!行號公司設立知識一把抓 主講人：直誠管顧工商登記顧問 陳景崧/直誠管顧財務顧問 邱定揚 ▼報名連結▼ https://www.accupass.com/event/2211300715391606294330設立公司 工商登記 行號公司稅務 -
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【 解憂傳聲筒，你的聲波我們懂!「課程學員專屬」創業經營解憂免費諮詢活動】創業總是孤獨的，經營企業的煩惱猶如超高赫茲的蚊音，並非人人能聽到，透過部分課程學員回饋，我們聽見了經營者的各種憂慮，想陪著大家一起解決。 來吧～只要是上過直誠管顧課程的學員們，即可報名參加「免費創業經營解憂諮詢60分鐘」，拿起傳聲筒別害羞，你的高遠聲波我們懂，顧問在另一端等著你喔！ ★活動辦法(報名期限至112/1/5截止) 1.填寫報名諮詢表單(連結) 2.加入直誠官方line帳號 @932coslc ，提供小編 報名姓名 期望諮詢時間，與合適顧問配對 3.在約定好的時間和顧問來個「線上解憂小約會」 ★注意事項 參與此活動需於諮詢後提供心得分享拍攝或google評論二擇一。 此活動不得指定諮詢顧問，亦不得分次使用。 此活動每間公司行號僅限申請體驗乙次。 本公司保留隨時修改、變更、暫停或終止本活動內容之權利，並以本公司網站公告為準。創業 經營管理 免費諮詢 -
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11月【創業家系列課程】好老闆必修！《薪酬制度規劃與發展》把循環式品質管理OPDCA落地財務運用的課程來到最終回，我們從第一堂課觀察(observe)產業大神的財務報表分析應用，到規劃(Plan)OKR及財務預測、執行(Do)及設立檢查機制(Check)再到修正執行(Act)，再到最終講要從「薪酬規劃」串連財務及人資的角度來落地使用。實務課程不只要把理論落地，還要真的照顧到人才基層棟樑的心情以及綜合考量公司的毛利結構及成本負擔呀！ ?身為「老闆」的您… ● 有遇到「被叫慣老闆」的委屈嗎？ ● 還是有疑問到底怎麼發才會讓您和員工都開心？！ ● 又或者是糾結在公司要不要發獎金、津貼和補助以及要發多少金額的困惑？ ?身為「財務」的您... ● 要記住財務與薪酬絕對有關係，薪酬絕對不只是人資的責任！ ● 如何將公司預算妥善管理及追蹤實際與預算數差異，是財務的責任！ ● 薪酬絕對不是老闆想發多少就發！ ?身為「人資」的您... ● 適任人才難尋?是否清楚了解各部門工作職能需求? ● 您了解各部門制訂變動薪的原則是什麼嗎? ● 明白如何使用配置的部門預算找到最合適的人才嗎？ 公司遇到現今人才緊缺且薪酬成本高漲的時代，薪酬若被公司視為只是人資的責任，則很有可能發現與預算的脫鉤，或導致公司不賺錢的風險。所以這堂課，很歡迎身為好老闆和想進一步協助公司做好預算管理的財務人們，一起來學習。也歡迎大家帶著問題來參加喔！在直誠創業家系列課程的最後一堂課把雅筑講師考倒吧 進行方式 線上課程 / google meet 會議室 【10月創業家系列講座－《OKR串接財務預測》 | 精彩花絮】 https://fb.watch/gAekfKzphb/ 11/24 (四) 14:00-16:00 創業家系列講座－好老闆必修！《薪酬制度規劃與發展》 主講人：直城管顧創辦人 李雅筑會計師 ▼報名連結▼ https://www.accupass.com/event/2211040403024379238520創業 OKR 薪酬制度規劃與發展 -
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【名模條款】您知道個人綜合所得稅申報的薪資扣除額也有必要費用可以扣除了嗎??多年申報個人綜合所得稅的各位達人們，想必對於薪資每年有個定額特別扣除額的項目瞭若指掌，但自108年1月1日起，所得稅法第14條第1項第3類薪資所得計算，可採「定額減除」或「特定費用核實減除」2種方式，薪資所得者不分行業類別，均可擇一擇優適用。 「定額減除」就是以往我們熟悉的方式，舉例111年的薪資扣除額為$207,000，當年薪資所得超出此金額仍只可扣除$207,000其餘列入所得計算，若不足此金額時，則以實際薪資所得金額為上限全額扣除。 另一方式「特定費用核實減除」，也就是俗稱的「名模條款」，源自曾經有名模為了補稅問題打官司，據蘋果新聞網報導所示，國稅局認定某名模的所得應為薪資所得，不可減除必要費用才作申報，而該名模主張自己所領的所得應為執行業務所得，不僅自負盈虧，還須自行添購治裝費等成本費用，工作效果如何的成敗責任也由自己扛起，跟一般受雇公司的員工性質不同，並非須受經紀公司監督指揮的薪資所得，因此應可扣除相關費用的執行業務成本再計算稅額。後因難以認定違反誠實申報義務，且無漏稅的故意或過失，以補稅收場。 另有名模則是在報稅時同樣被國稅局認定該所得為「薪資所得」，於是對此聲請釋憲，此次司法院大法官會議做出釋字第745號解釋，認定國稅局不准薪資所得者列舉扣除的法令違憲，促成了財政部研議薪資可以特定費用減除，也就是俗稱的「名模條款」。 當因獲取該薪資所得而直接由所得人負擔相關且必要的費用合計金額超過薪資所得特別扣除額時，則得以選擇使用「特定費用減除」，但要注意可不是甚麼都可以列入扣除的喔，規範3項必要費用及認列方式如下： 一、職業專用服裝費：從事職業所必需穿著且非供日常生活穿著使用之特殊服裝或表演專用服裝，其購置、租用、清潔及維護費用。 二、進修訓練費：參加符合規定之機構開設職務上、工作上或法令要求所需特定技能或專業知識相關課程之訓練費用。 三、職業上工具支出: 購置專供職務上或工作上使用書籍、期刊及工具之支出。但其效能非2年內所能耗竭且支出超過8萬元者，應逐年攤提折舊或攤銷費用。「職業專用服裝費」及「職業上工具支出」的扣除上限是該項職業薪資的3%，「進修訓練費」是薪資總額的3%，因此三項減除上限最多為薪資所得的9%。 各位所得納稅人們，當您有發生上述情況時，別忘了先試算是否高於當年的薪資定額扣除額，若超過則擇優使用薪資必要費用扣除額並檢附證明文件、填寫「個人薪資費用申報表」來作申請，喔對了！提醒您這些支出皆已收付實現為原則，真的有付了才可核實申報喔！ 還有其他問題或需要我們服務的地方也歡迎與我們線上諮詢！薪資 執行業務所得 名模條款 -
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後疫情時代-旅遊大爆發| 舉辦員工旅遊的費用該如何入帳？相關支出認列方式您不可不知！ | 直誠管顧後疫情時代國旅大爆發，境外旅遊也陸續開放，各個營利事業公司行號的員工旅遊計畫也都紛紛上路，某科技公司為提升員工士氣、犒賞辛勞、舒緩壓力、聯繫感情，特別舉辦員工旅遊5天4夜，全體員工皆可參加。那麼這些旅遊的費用，會計人員在作帳時到底該如何入帳呢？究竟是列入所得？還是職工福利呀？ 全體員工不限資格均可參加 其實可由參加對象是否有所限制而有不同補貼方式來進行分辨，簡單來說，當企業舉辦的員工旅遊為「全體員工不限資格均可參加」則不論國內、國外，也不論是否有依法成立職工福利委員會，均免視為員工所得。 此外，公司若未成立職福會則在記帳時可先以職工福利科目列支，超出部分再以其他費用列報；若已成立職福會則應先由職工福利金項下支應，福利金不足或動支超限的部分確實由公司負擔時，此可列於其他費用。 特定員工才可參加 然企業往往在舉辦旅遊時，會制訂一些條件或標準來補貼員工的旅遊費用，此時即謂「特定員工才可參加」，舉例來說：若招待的員工為業績達標者、進公司服務年資達一定年數者，表現良好或主管層級在某級數以上等等，諸如此類的情形下舉辦的員工旅遊，就須列於員工所得課稅。 此外，若企業已依法成立職福會，且以「現金定額」補貼的方式來補貼員工旅遊的相關費用，也是同樣要列於該員工的所得喔！ 所以當會計人員還在思考該如何入帳時，先想想： 1.補貼標準是否一致？ 2.是否不分條件人人皆可參加? 若以上皆非，即視為特定補貼的一種，也就需要列報所得稅。 現在我們知道該如何判斷了，但到底申報扣繳時要如何列報呢? 常見狀況是公司會以現金定額的方式來部分補貼員工旅遊，在此情形下， →若未成立職工福利委員會：此筆旅遊補貼款則屬於公司對員工的補助，您可想成津貼的一種，即應併入員工的薪資所得來辦理所得申報。 →若已依法成立職工福利委員會，且於動支標準以內則依規提撥職工福利金，並將此認列為員工的其他所得來辦理所得申報。 →若已依法成立職工福利委員會，但支付金額超過動支標準，且超出的部分確實由公司負擔，則此部分由公司合併員工薪資所得來申報。 還有其他問題或需要我們服務的地方也歡迎與我們線上諮詢！員工所得 員工旅遊 職工福利 -
經營之道
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匯率風險管理：匯率波動公司該如何應對？避險工具選擇？年初因為烏俄戰爭導致通膨，也讓各國開始採取升息抑制通膨，除了公司的借貸資金成本變高外，可以看到美元升息也讓台幣對美元從今年初的27.7左右漲到了目前的32元，若是公司營業型態剛好是以付美元收台幣為主的公司，則光是進貨部分就因匯對差需要額外負擔15%的成本，這時候財務能做的是什麼呢，不是只有一天天看著高漲的匯率乖乖的用著即期外匯去付款，可以透過銀行提供的多種財務避險工具來用小錢避掉未來可能的匯率風險。 除了日常使用的即期外匯外，今天跟大家介紹兩個比較常使用的避險工具遠期外匯及換匯交易。 遠期外匯： 一種以約定匯率作為遠期交割的外匯買賣，可規避匯率變動的風險(簡單來說，當下可以直接約定未來交割的幣種、金額、匯率)，遠期匯率與即期匯率是有價差的，公司可將他視為避險的成本，也需要提供進口相關單據才能購買，也建議公司做這部分的避險時，若較無法判斷未來匯率走勢，可以將避險部位控制在40~60%，若發生匯兌虧損時可透過沒做的部分彌補。 換匯交易(swap)： 公司跟銀行約定兩種幣別做交換，一定期間後再將貨幣換回，持有利率較高貨幣的一方要付利差給持有較低匯率的一方，好處是外幣資金能透過此方式換回台幣做資金使用，待約定時間前再將資金補回，但此交易各間銀行通常會有最低交易金額。 財務除了被動的在執行收支付作業外，也可以主動的去跟銀行了解這些避險工具的操作、申請，及相關的成本，或許就可以透過支付小額的成本，來規避未來匯率波動造成的大額損失，當然在外匯避險這較為專業的領域，通常都需要具有相關經驗的專業人才，公司除了培養專業人才外也應該先理解公司整體交易模式會產生需要避險的部位，在針對不同情況選擇適當的避險工具及操作。 當然除了今天我們有提及的三個避險工具外，還有例如外匯選擇權、無本金交割遠期外匯等，建議可以先與配合的銀行了解申請資格、額度、成本等，會有更深入的了解唷！來讓我們財務並不只是被動的紀錄及分析，也可以主動的做到風險規避。換匯交易 匯率風險管理 遠期外匯
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